Misiones tiene la primera yerbatera del país con sello laboral del RENATRE. La firma de Piporé ya lo consiguió, pero el certificado esconde una letra chica que conviene mirar antes de sacar conclusiones.
La cooperativa Productores de Yerba Mate de Santo Pipó, responsable de la marca Piporé, se transformó en la primera firma yerbatera de la Argentina en conseguir la Certificación Empresarial de Prácticas Laborales Sostenibles (PLS). El sello lo entrega el Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores (RENATRE).
El reconocimiento llegó el 14 de octubre y se difundió de manera oficial esta semana. Distingue a las empresas rurales que pueden demostrar el cumplimiento de la normativa laboral y que además aplican prácticas de gestión destinadas a cuidar los derechos de sus trabajadores, mejorar la seguridad y sostener una producción socialmente responsable.
Por qué pesa en el sector yerbatero
En la actividad yerbatera la estacionalidad del empleo, las condiciones de contratación y la protección de los trabajadores rurales son desafíos estructurales. Por eso la certificación funciona como un antecedente para otras empresas del rubro que quieran sumar estándares verificables de gestión laboral.
La cooperativa trabaja desde 1930 y su historia está atada a la producción de yerba mate y al desarrollo económico de su comunidad. Hoy emplea a 198 trabajadores, de acuerdo con los datos que el RENATRE difundió durante una jornada institucional reciente.
Qué dijo el presidente de la cooperativa
Martín Brítez, presidente de la firma, sostuvo que el reconocimiento se enmarca en una idea de empresa donde la sostenibilidad abarca tanto los resultados productivos como las condiciones en las que se trabaja.
“El reconocimiento representa un paso importante en el fortalecimiento de una cultura organizacional que entiende la sostenibilidad como un compromiso integral, en el que el desarrollo productivo debe estar acompañado por el respeto a las personas y la responsabilidad en cada una de las actividades que lleva adelante”, afirmó.
Qué revisa el RENATRE para dar el sello
El programa de Prácticas Laborales Sostenibles nació en el RENATRE con el fin de impulsar el cumplimiento de la legislación laboral y reforzar las condiciones de trabajo en las empresas rurales.
La certificación mira la registración de los trabajadores, las condiciones de salud y seguridad, la formación laboral, la protección de derechos y la prevención del trabajo infantil y de situaciones de explotación.
Para obtenerla, las empresas deben pasar por un proceso de evaluación que incluye la presentación y revisión de documentación y la verificación de las condiciones que contempla el programa. El sello dura un año, se puede renovar y se entrega sin costo a los empleadores inscriptos en el registro que cumplen los requisitos.
La distinción reconoce las prácticas laborales evaluadas durante el procedimiento, pero no funciona como una garantía permanente sobre todas las relaciones laborales de una empresa ni implica que todos sus proveedores tengan la misma certificación.
La mirada del organismo
Desde el RENATRE explicaron que la meta es extender esta herramienta de a poco a distintas actividades productivas del país.
“Que una empresa yerbatera de Misiones obtenga esta certificación es importante para el sector de la provincia y de las demás regiones productoras. El cumplimiento de los derechos laborales es fundamental para el desarrollo de la actividad”, expresó Roberto Buser, director del organismo.
Buser agregó que la intención es acompañar a las empresas rurales en la incorporación de prácticas responsables y ampliar la cantidad de establecimientos que puedan acceder al reconocimiento.
El programa también apunta a fortalecer la competitividad de las empresas a través de estándares laborales verificables, un aspecto que gana peso en las cadenas productivas y comerciales.
En el caso de Santo Pipó, su presidente vinculó la certificación con la estrategia de inserción internacional de la cooperativa, que vende sus productos en mercados externos.
