El IOSFA oficializó un retiro voluntario con compensaciones de hasta 30 sueldos, pero el plazo es improrrogable y hay una condición que ata a los que acepten: no podrán volver al sector público por ocho años.
El Gobierno nacional oficializó un régimen de retiro voluntario para el personal de planta permanente del Instituto de Obra Social de las Fuerzas Armadas (IOSFA), en el marco del proceso de disolución y reorganización del organismo. La medida, publicada este jueves en el Boletín Oficial mediante la Disposición 721/2026, contempla compensaciones de hasta 30 remuneraciones mensuales y una modalidad de pago del 60% del salario bruto por hasta 36 meses para ciertos agentes próximos a jubilarse.
La decisión llega después de que se confirmaran despidos en distintas provincias. En Misiones, se registraron 17 desvinculaciones: 16 en Posadas y una en Puerto Iguazú, donde la delegación auxiliar dejó de funcionar tras la salida de su único empleado.
La secretaria general de ATE Misiones, Miriam López, había señalado a PRIMERA EDICIÓN que los trabajadores afectados acumulaban más de diez años de antigüedad y que, según el gremio, habían obtenido estabilidad laboral en 2023. El sindicato anticipó acciones judiciales para impugnar los despidos y reclamar el reconocimiento de esa estabilidad, al tiempo que advirtió sobre la incertidumbre que persiste por los puestos que aún no recibieron notificaciones.
Quiénes pueden adherir y hasta cuándo
El retiro voluntario está destinado exclusivamente a trabajadores de planta permanente bajo la Ley 25.164. La inscripción estará abierta desde este jueves 12 de noviembre hasta el 26 de noviembre de 2026, inclusive, y el plazo es improrrogable. Presentar la solicitud no asegura la aprobación: el organismo podrá rechazar adhesiones si considera necesario preservar la continuidad de sus servicios.
Los agentes se dividen en tres grupos según edad y situación previsional, tomando como referencia la edad que tenían al 11 de noviembre de 2026:
Grupo 1: mujeres desde los 58 años y hombres desde los 63 años que no reúnan los aportes suficientes para la jubilación ordinaria.
Grupo 2: mujeres de entre 58 y 64 años y hombres de entre 63 y 64 años con al menos 30 años de aportes jubilatorios.
Grupo 3: mujeres de hasta 57 años y hombres de hasta 62 años.
Compensaciones según antigüedad y grupo
Para el Grupo 3, la normativa fija una gratificación equivalente a un salario bruto mensual por cada año de antigüedad o fracción superior a tres meses, cuando se acrediten hasta 24 años de servicio computable. A ese monto puede sumarse una compensación adicional de hasta cinco remuneraciones mensuales, aunque el total no puede exceder los 30 salarios brutos. Quienes tengan 25 años o más de antigüedad recibirán directamente 30 remuneraciones mensuales.
La antigüedad computable es exclusivamente la reconocida como trabajador de planta permanente del IOSFA bajo la Ley 25.164. No se cuentan períodos como becario, contratado, personal transitorio ni servicios que ya hayan sido indemnizados.
Los empleados del Grupo 1 pueden optar entre dos modalidades. Una es una gratificación mensual equivalente al 60% de la remuneración bruta normal, habitual y permanente, hasta cumplir los requisitos para la jubilación ordinaria, con un tope de 36 meses. Durante ese lapso, el IOSFA seguirá haciendo los aportes personales y las contribuciones patronales al sistema previsional y a la obra social, calculados sobre la remuneración base. La otra alternativa es una gratificación única de un salario bruto por cada año de antigüedad o fracción superior a tres meses, con un máximo de 18 remuneraciones y un límite vinculado a los meses restantes para alcanzar los requisitos jubilatorios.
Para el Grupo 2, el régimen prevé una compensación de hasta 18 salarios, sujeta a condiciones de antigüedad y proximidad jubilatoria, más una suma adicional equivalente a cinco remuneraciones mensuales.
Cómo se pagan y qué pasa con la obra social
Las gratificaciones únicas cuyo importe total no supere los 20 millones de pesos se abonarán en un solo pago. Si el monto es mayor, se harán pagos mensuales y consecutivos de 20 millones de pesos, hasta un máximo de tres cuotas, con el saldo en la última. Los importes se depositarán en la cuenta bancaria donde el trabajador percibe habitualmente sus haberes, bajo el concepto “Gratificación Retiro Voluntario”. Las liquidaciones deberán contar con la conformidad previa de la Unidad de Auditoría Interna.
Quienes opten por las gratificaciones únicas mantendrán la cobertura asistencial: la Obra Social de las Fuerzas Armadas (OSFA) brindará cobertura sin cargo al titular y a su grupo familiar afiliado al momento del cese durante seis meses desde la desvinculación. Para quienes elijan la gratificación mensual del 60%, se prevé la continuidad de aportes y contribuciones a la obra social durante el período de percepción, dentro de los límites establecidos.
Una de las condiciones más relevantes es que los trabajadores que accedan al retiro voluntario no podrán reincorporarse al sector público nacional durante ocho años desde su desvinculación. La disposición exceptúa expresamente los cargos docentes en universidades nacionales. En caso de incumplimiento, se interrumpirá el pago de las cuotas pendientes y el trabajador deberá restituir los importes actualizados según el IPC, con un adicional del 3% anual.
El trámite y el contexto de la reestructuración
Los interesados deben presentar el formulario a través del Sistema de Gestión Documental Electrónica (GDE), junto con la documentación que acredite los requisitos, como la historia laboral y los aportes previsionales registrados en ANSES. La Subgerencia de Recursos Humanos del IOSFA verificará las condiciones, determinará el grupo y calculará la compensación estimada. La autoridad competente tendrá un plazo máximo de diez días desde el día hábil siguiente al cierre de la inscripción para aceptar o rechazar las solicitudes, y los trabajadores deberán ser notificados dentro de los dos días hábiles posteriores.
El régimen se enmarca en la reorganización de la obra social de las Fuerzas Armadas iniciada durante 2026. El DNU 88/2026 dispuso la disolución y posterior liquidación del IOSFA, y el DNU 1286/2026 estableció medidas complementarias. Según los fundamentos de la disposición, el retiro voluntario permitirá adecuar la dotación de planta permanente antes de su transferencia a la nueva Obra Social de las Fuerzas Armadas (OSFA).
En Misiones, los despidos ya confirmados reflejan el impacto sobre las delegaciones locales. De acuerdo con ATE, la reestructuración podría afectar a nivel nacional unos 1.450 puestos de trabajo. El sindicato estimó que el IOSFA contaba con aproximadamente 2.450 trabajadores: alrededor de 1.000 serían incorporados a la nueva estructura, 450 agentes de planta permanente pasarían a disponibilidad y unos 1.000 contratos no tendrían continuidad. Los gastos de las compensaciones se afrontarán con los créditos presupuestarios vigentes del organismo.
