El plan santacruceño para que los médicos elijan quedarse en la provincia
¿Qué está haciendo Santa Cruz para que los jóvenes médicos no se vayan a otras provincias? La estrategia incluye un beneficio económico clave que podría cambiar el panorama de la salud local.
El secretario de Políticas Sanitarias de Santa Cruz, Ricardo Coloccini, reveló detalles sobre el proceso de entrevistas y concursos para las residencias profesionales en el Hospital Regional de Río Gallegos. En diálogo con LU12 AM680, el funcionario explicó cómo la provincia busca formar y retener a los futuros especialistas.
Un hospital que vuelve a formar
Coloccini puso el foco en la reconstrucción del modelo de "hospital escuela", una estrategia que apunta a mejorar la calidad de atención, actualizar protocolos y, sobre todo, fomentar que los jóvenes profesionales elijan desarrollar su carrera en Santa Cruz.
La convocatoria actual incluye vacantes en Clínica Médica, Anestesia —en convenio con la Asociación de Anestesia— y la Residencia Interdisciplinaria en Salud Mental Comunitaria (RISAM), que abarca las especialidades de psicología, trabajo social y enfermería. Además, no se descarta prorrogar el llamado para Neonatología.
El incentivo económico que marca la diferencia
Uno de los puntos más fuertes que destacó el funcionario fue el respaldo financiero: tras el traspaso de fondos dispuesto por Nación, la provincia asumió el 100% del costo de las becas. Esto permitió ofrecer valores competitivos a nivel nacional, con actualización salarial automática y un adicional por vivienda para atraer a los especialistas que la región necesita.
La iniciativa busca no solo cubrir cargos, sino construir una base sólida de profesionales arraigados al territorio, un desafío histórico para la salud pública santacruceña.
