Zdero fijó el aumento docente para 2027 y ATECH ya avisó qué va a pasar con el sueldo

Se esperaba una pauta que al menos empardara la inflación y el número que salió fue bastante más bajo: el 18% que Zdero proyecta para 2027 ya tiene a los docentes chaqueños haciendo cuentas sobre cuánto van a perder.

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Zdero fijó el aumento docente para 2027 y ATECH ya avisó qué va a pasar con el sueldo
Zdero fijó el aumento docente para 2027 y ATECH ya avisó qué va a pasar con el sueldo

La Asociación de Trabajadores de la Educación del Chaco (ATECH) salió a cuestionar la política salarial que el gobernador Leandro Zdero proyecta para 2027. El punto que encendió la alarma gremial es la pauta de actualización del 18%, que según la entidad profundizará la caída del poder adquisitivo de los estatales chaqueños.

El reclamo quedó plasmado en un documento firmado por la secretaria general del sindicato, Rosa Myrian Petrovich. Allí ATECH ata la propuesta oficial al ajuste de las cuentas públicas, al peso de la deuda provincial y a las dificultades financieras que atraviesa la Provincia.

La crítica apareció después de que el ministro de Hacienda y Finanzas chaqueño comunicara, el 1 de octubre, que los haberes estatales se actualizarían siguiendo la pauta inflacionaria del Presupuesto nacional. Para el gremio, se trata del mismo mecanismo que rigió en 2026, cuando la actualización prevista fue del 15%.

El cálculo que preocupa a los docentes

Según las cuentas de ATECH, si la inflación anual alcanza el 33% proyectado para 2026, los salarios perderían un 20% de poder adquisitivo solo en ese año. La organización fue más allá y estimó que la reducción acumulada de las remuneraciones superaría el 40% entre 2025 y 2026.

El sindicato también puso la lupa sobre la comparación con las previsiones nacionales. Mientras la Provincia proyecta un aumento del 18% para los trabajadores estatales, el proyecto de Presupuesto nacional contempla una suba nominal del 25,4% en el salario promedio.

ATECH vinculó esa diferencia con las proyecciones de crecimiento de los recursos fiscales y de las transferencias automáticas a las provincias. Desde esa lectura, la pauta chaqueña representa un ajuste mayor para los empleados públicos que el que se insinúa a nivel nacional.

Déficit, deuda y el acuerdo con Caputo

El documento también cuestiona las prioridades del Presupuesto provincial para el próximo año. De acuerdo con el planteo de Petrovich, la gestión de Zdero apunta a reducir el déficit y a garantizar el cumplimiento de las obligaciones financieras, en sintonía con el acuerdo entre el gobernador y el ministro de Economía de la Nación, Luis Caputo.

En ese marco, ATECH focalizó en el financiamiento previsto para 2027. Según el texto gremial, la emisión de Letras de Tesorería saltaría de $140.000 millones a $300.000 millones, con la finalidad de cubrir desfasajes financieros mes a mes.

Para la organización, esa ampliación del instrumento deja a la vista las dificultades de las cuentas públicas y abre interrogantes sobre la capacidad de la Provincia para afrontar sus compromisos sin cargar el costo sobre los trabajadores estatales.

Coparticipación: cuánto queda después de las retenciones

Otro de los ejes del documento es el impacto de las retenciones de coparticipación nacional y de los adelantos financieros. ATECH afirmó que esas retenciones promedian el 65% y recortan los fondos que quedan en las arcas provinciales para cubrir las obligaciones del Estado, entre ellas el pago de salarios.

El ejemplo que citó Petrovich es marzo de 2026: Chaco recibió $226.953 millones en coparticipación, mientras que las retenciones sumaron $165.800 millones. Tras esos descuentos, según las cifras presentadas por el sindicato, quedaron disponibles $61.152 millones.

En el mismo período, el gasto provincial en personal llegó a $168.862 millones. Con esa comparación sobre la mesa, ATECH sostuvo que los fondos de coparticipación disponibles cubrieron apenas el 27% de las erogaciones salariales.

El planteo del gremio une así tres frentes de la política económica provincial: la actualización salarial prevista para 2027, las retenciones que achican los recursos de coparticipación y el mayor financiamiento mediante Letras de Tesorería. La organización sostiene que ese esquema amenaza con profundizar la pérdida de ingresos de los empleados públicos chaqueños y ata la discusión salarial a la disponibilidad real de recursos y a las obligaciones financieras de la administración provincial.

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