Valle Viejo: el detalle del acuerdo salarial que evitó un nuevo paro municipal

La Municipalidad de Valle Viejo y los gremios que representan a los trabajadores lograron este miércoles un entendimiento salarial que puso fin a la conciliación obligatoria. El acuerdo incluye dos sumas no remunerativas de $20.000 cada una y la promesa de no descontar los días de paro.

La audiencia se llevó a cabo en la Secretaría de Trabajo de la Provincia, con la participación del Ejecutivo municipal, el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOEM), la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) y la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE).

¿En qué consiste el acuerdo?

El municipio propuso el pago de una suma no remunerativa de $20.000 con los haberes de julio, que se abonarán en agosto, y otros $20.000 no remunerativos en septiembre, a cuenta de futuras negociaciones paritarias. Además, se comprometió a seguir entregando indumentaria, elementos de protección personal e insumos de trabajo.

Tras un cuarto intermedio para analizar la oferta, los tres gremios aceptaron la propuesta, desactivando así la posibilidad de nuevas medidas de fuerza.

Otros puntos clave

Durante la audiencia, los sindicatos plantearon inquietudes sobre condiciones laborales y el funcionamiento de áreas municipales. El municipio aseguró que esos temas serán tratados en futuras reuniones.

Otro punto relevante fue la decisión del Ejecutivo de no descontar los días de paro correspondientes a las medidas de fuerza realizadas durante el conflicto.

¿Qué viene ahora?

Las negociaciones no terminan aquí. Las partes fijaron una nueva reunión para el 11 de agosto en el Palacio Municipal, donde se analizará el pedido sindical de incorporar los $20.000 al salario básico de todas las categorías y otros temas paritarios.

El acuerdo se alcanzó un día después de que la audiencia de conciliación fuera reprogramada, en un clima de incertidumbre por la posibilidad de que se retomaran las medidas de fuerza si no se lograban avances.