Vaca Muerta busca 43.000 trabajadores y los argentinos en el exterior ya evalúan volver

El crecimiento de Vaca Muerta no solo tiene impacto en la producción de hidrocarburos. Según un relevamiento de NUMAN entre 183 especialistas senior del sector, más de la mitad de los argentinos que trabajan en el exterior analiza volver al país en los próximos tres años.

El estudio, que aún no trascendió en su totalidad, revela que el 54% de los consultados considera probable o muy probable regresar a trabajar en Argentina. De ese grupo, un 14% ya está evaluando activamente la vuelta, mientras que otro 40% se muestra dispuesto si aparece una propuesta laboral atractiva.

El dato cobra relevancia por las necesidades que se avecinan. Las proyecciones del Instituto Argentino del Petróleo y del Gas (IAPG) estiman que el sector requerirá entre 30.000 y 43.000 trabajadores directos adicionales hacia 2030, con mayor demanda en perforación, fractura y operaciones.

Un ejército de especialistas disperso por el mundo

El relevamiento muestra que el 55% de los participantes tiene más de 20 años de experiencia profesional y el 56% lleva más de una década viviendo fuera de Argentina. La mayoría reside en Norteamérica o Europa, y Estados Unidos es el principal destino individual, con el 26% de los casos.

Se trata de profesionales formados en mercados energéticos de gran escala, un perfil que las compañías locales podrían intentar captar en un contexto de expansión del gas natural licuado (GNL) y de nuevas obras de infraestructura.

Las condiciones que ponen sobre la mesa

Volver no es una decisión sencilla. Los consultados exigen una serie de condiciones para considerar seriamente el regreso. El 85% prioriza acceder a puestos ejecutivos o directivos, mientras que el 65% considera necesaria una remuneración en moneda dura.

Además, el 48% espera que una eventual contratación contemple los gastos de relocalización familiar y el 42% valora las garantías contractuales. Un 47% pretende alcanzar un paquete salarial similar al que recibe actualmente en dólares.

Sin embargo, no todo pasa por el dinero: un 21% de los encuestados estaría dispuesto incluso a aceptar una remuneración menor si el proyecto profesional resulta suficientemente atractivo. Esto indica que el desafío para las empresas no es solo ofrecer salarios competitivos, sino también generar puestos con responsabilidad, desarrollo y participación en proyectos de largo plazo.