UPCP contra la idea de "sobrepoblación" estatal: cuántos trabajadores asegura que faltan en Salud

La Unión del Personal Civil de la Provincia (UPCP) salió a cuestionar el discurso oficial sobre el empleo público y advirtió que, lejos de sobrar trabajadores, hay áreas críticas del Estado chaqueño que funcionan con un déficit importante de personal. El secretario general del gremio, José Niz, puso el foco en Salud Pública, Desarrollo Social y las escuelas, y reclamó además la apertura de paritarias y el cumplimiento de compromisos pendientes con los estatales.

Niz rechazó de plano que el debate pueda reducirse a una supuesta "sobrepoblación" de agentes y sostuvo que la mirada debe estar puesta en la distribución de los recursos humanos. "Existen sectores donde la cantidad actual de trabajadores está muy por debajo de las necesidades del servicio", planteó.

El ejemplo de Salud Pública

El dirigente tomó como principal referencia al sistema sanitario y recordó que, durante la gestión del exministro Vaquero, se definió una "planta óptima" para atender la demanda habitual. "Se necesitaban 14.000 personas para la demanda normal y habitual", explicó Niz, y aclaró que esa estimación no contemplaba urgencias ni emergencias.

Sin embargo, según los números que manejó el gremio, la planta permanente actual de Salud Pública ronda los 8.500 trabajadores. "Hoy hay 8.000, 8.500 más o menos", señaló. A esa cifra se sumarían unos 3.000 agentes en condiciones que el sindicato considera precarizadas y que todavía no habrían sido regularizados.

Incluso contando a ese personal precarizado, el total seguiría por debajo de los 14.000 que se fijaron como referencia. Para UPCP, esto demuestra que el problema no es la cantidad global de empleados, sino cómo están distribuidos y cuáles son las necesidades concretas de cada servicio.

Desarrollo Social y las escuelas

El déficit no se limita a la salud. Niz apuntó directamente a Desarrollo Social y vinculó la falta de trabajadores con los problemas que atraviesan las instituciones dedicadas a la atención de personas vulnerables. "En las instituciones falta recurso humano", afirmó.

En ese marco, hizo referencia al reciente episodio en el que niñas se ausentaron de hogares de internación. "Si no, no verías, en el caso del otro día, que se habían perdido niñas de los hogares de internación, justamente porque nos falta recurso humano para garantizar ese sistema de prestación", expresó. También aseguró que las escuelas tienen necesidades similares.

Paritarias y reclamos pendientes

En paralelo, UPCP realizó una jornada de concentración y volvió a exigir al Ejecutivo provincial que cumpla con la Ley 1767-L, el marco que debe garantizar la discusión paritaria. "Queremos que el Ejecutivo provincial cumpla con la ley de paritaria, la Ley 1767-L, que nos pone en igualdad de condiciones", manifestó Niz.

El dirigente calificó la cuestión salarial como "de carácter urgente", pero aclaró que la agenda sindical va más allá. Entre los puntos reclamados mencionó el respeto de la carrera administrativa, los pases a planta y la actualización del refrigerio.

Además, UPCP puso fecha a otro conflicto: una medida judicial cuyo cumplimiento estaría previsto para el próximo 2 de septiembre. Según explicó Niz, el gremio pretende que el Ejecutivo concrete "los dos corrimientos de cargo" y pague bonificaciones que permanecen adeudadas.

El secretario general fue crítico con el trato que, según denunció, habrían recibido algunos agentes. "Para el personal que ellos conocen o son amigos, le pasaron de una jurisdicción a otra con todas las bonificaciones más las nuevas", cuestionó.

Con este escenario, UPCP busca instalar una discusión que excede lo salarial: mientras se debate cuántos empleados tiene el Estado, hay áreas que necesitan más recursos humanos y miles de trabajadores siguen esperando respuestas.