UPCN denuncia que un jefe cobra menos por hora que su equipo y pone el grito en el cielo

La Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) volvió a poner sobre la mesa el malestar de los trabajadores del Estado provincial. Sueldos atrasados, adicionales que se pagan con cuentagotas y recategorizaciones demoradas son los ejes de una queja que, según el gremio, agrava el deterioro de las condiciones laborales en Entre Ríos.

La secretaria adjunta de UPCN, Carina Domínguez, fue la encargada de exponer el diagnóstico y de reclamar al Gobierno provincial que defina de una vez con quién dialogar. “Que el Gobierno se decida con quién tenemos que hablar”, exigió la dirigente.

Una paritaria que el gremio califica de simbólica

Domínguez no ahorró críticas al describir el escenario salarial. “Paritaria simbólica. Sueldos con un atraso imposible de sostener”, disparó, y contrapuso la situación de los empleados públicos con el anuncio oficial de un programa de alivio financiero para trabajadores y jubilados.

Para la sindicalista, ese anuncio no ataca el problema de fondo: “El trabajador se está endeudando para comer, para viajar en colectivo y para mandar a los chicos a la escuela”, sostuvo.

Adicionales adeudados: más de mil expedientes solo en Salud

Uno de los puntos que más preocupa al gremio es el atraso en el pago de adicionales por tareas que ya se están realizando. Domínguez graficó la magnitud del problema con un dato concreto: “Sólo en Salud hay más de mil expedientes que se tramitan por deudas de cambio de tramo, horario atípico, prolongación de jornada, traslados, jefaturas”.

“Todas tareas que el trabajador ya viene realizando y que se les adeudan. Y no sabemos por qué eso no se paga o se paga a cuentagotas. Hay que poner plazos urgentes”, remarcó.

En la misma línea, señaló que tampoco se abonan las nuevas designaciones de jefaturas. “Dicen que están esperando los concursos, que hay alguien por encima de esa jefatura que puede firmar. Pero la gente está haciendo la tarea y no le pagan”, reprochó.

El caso de los jefes que trabajan más y cobran menos por hora

Domínguez puso el foco en una situación que consideró especialmente injusta: los jefes de área cumplen siete horas de trabajo porque, en la mayoría de los casos, pertenecen a las categorías 4 a 1. Como consecuencia, “un jefe, por trabajar más horas, termina cobrando menos el valor hora”.

Frente a eso, UPCN planteó dos alternativas: “Que se duplique el adicional por pago de jefatura. O que les hagan trabajar las mismas horas que a todos”.

Recategorizaciones: anuncio mediático y expedientes demorados

Otro de los reclamos apuntó a la carrera administrativa. “Se llenan la boca con la carrera administrativa, pero las recategorizaciones solamente le sirven para un anuncio mediático, como si fuera una concesión del gobierno y no una conquista que surgió de la propuesta de nuestro gremio”, cuestionó la secretaria adjunta.

Según detalló, hay expedientes demorados de la primera etapa cuando ya debería estar cerrándose la segunda. “Al final, cuando llega a los trabajadores, es poca o nada de plata”, lamentó.

El reclamo por los títulos de cuatro años

La dirigente también mencionó trabas que, a su entender, no requieren erogaciones económicas. “Hay cuestiones que no necesitan plata y su falta de avance parece casi caprichosa. Por ejemplo, no quieren reconocer carreras de grado cuando tienen menos de cinco años de duración”, indicó.

Y agregó: “En las universidades nacionales y también en Uader, la mayoría de las licenciaturas ya duran 4 años”. En ese marco, apuntó contra la falta de actualización normativa: “¿En qué país vive este gobierno? No pueden echarle la culpa a un decreto. Que lo actualicen, si cuando quieren, sacan un decreto de un día para el otro. Sacan leyes de un día para el otro”.

El Presupuesto 2027 y la demanda de un interlocutor

Domínguez cerró su diagnóstico con una frase que resume la posición del gremio: “Ni salarios, ni carrera, ni perspectivas, porque el Presupuesto 2027 deja muchas dudas”.

Ante la falta de respuestas, UPCN reclamó que el Gobierno provincial precise el ámbito de discusión. “¿Con quién tenemos que hablar? Debería ser la paritaria, pero si quieren mesas de trabajo, la metodología no puede ser la excusa para no ir solucionando los problemas”, finalizó.