Un policía y un empleado provincial se quedaron sin trabajo: los motivos que nadie esperaba
Un policía que dio positivo en un test de drogas y un empleado que faltó seis meses seguidos. Los dos quedaron en la calle, pero ahora la Provincia quiere recuperar algo más que el puesto.
El Gobierno de Neuquén sumó dos nuevas cesantías a la lista de despidos de agentes públicos y ratificó la política de tolerancia cero que el gobernador Rolando Figueroa instaló desde que asumió. Los casos, resueltos este lunes, involucran a un efectivo policial y a un empleado del ministerio de Gobierno.
El primero de los expedientes alcanzó a un agente que cumplía funciones en el cuerpo técnico del Escalafón Bomberos. El 21 de julio de 2025, la División Medicina Laboral de la Policía le realizó un test multidrogas que dio positivo para cannabis (marihuana). La contraprueba confirmó el mismo resultado, según la documentación oficial.
Con ese resultado en mano, se abrió una actuación preliminar y después un sumario administrativo. El agente pudo ejercer su defensa, pero luego se determinó su responsabilidad administrativa. No presentó recurso contra la decisión y la resolución consideró acreditadas transgresiones incompatibles con las obligaciones que se le exigen al personal policial.
El segundo caso: seis meses sin pisar la oficina
El otro expediente corresponde a un empleado identificado como A.A.M., de la planta permanente del ministerio de Gobierno. La investigación estableció que estuvo ausente sin justificación durante los días laborables comprendidos entre el 5 de febrero y el 31 de julio de 2024. Es decir, faltó seis meses seguidos.
Además, no se presentó a ninguna de las dos audiencias fijadas para que pudiera ejercer su derecho de defensa. El caso encuadra en lo que popularmente se conoce como ñoqui.
Qué sigue para el empleado cesanteado
La resolución de ambos expedientes se enmarca en el proceso de revisión disciplinaria que la Provincia lleva adelante desde diciembre de 2023. En el caso del empleado del ministerio de Gobierno, ahora se analizará si percibió haberes durante el período en el que no prestó tareas.
Si se confirma que cobró sueldos sin trabajar, se evaluará el recupero de esos fondos y las eventuales acciones legales por un posible perjuicio a la administración pública.
