Trabajó 20 años en un hotel de Bariloche y la Justicia le reconoció lo que su jefa nunca quiso ver
Casi 20 años en un hotel de Bariloche, la mitad del sueldo en negro y una carta documento que le atribuyó una renuncia que nunca firmó: la Justicia le dio la razón y fijó una cifra millonaria que la empresa deberá pagar.
Una mujer que se desempeñó durante casi dos décadas en un hotel de Bariloche ganó un juicio laboral que obliga a la empresa a pagarle más de 65 millones de pesos. La Cámara Primera del Trabajo de Bariloche hizo lugar a su reclamo tras comprobar que trabajaba el doble de las horas que figuraban en los registros y que la mitad de su salario se abonaba en negro.
El fallo, dictado en agosto de 2025, condenó a Sirius Patagonia SRL a abonar $65.582.412,67. El monto incluye capital e intereses calculados hasta ese mes, por lo que la cifra final a la hora del pago podría ser distinta.
Del ingreso como mucama al doble turno encubierto
La historia laboral de la empleada arrancó el 5 de diciembre de 2005, cuando ingresó como mucama al hotel Aldebarán. Apenas un mes después fue registrada formalmente, pero con una trampa: la anotaron por cuatro horas diarias cuando en realidad cumplía jornadas de ocho.
Según quedó asentado en la demanda, el 50% de su sueldo mensual se pagaba por fuera de recibo. Con los años, además, sus tareas se fueron ampliando sin que eso se reflejara en su categoría ni en sus haberes: preparaba los desayunos, lavaba la ropa y llegó a trabajar como moza.
El pedido que terminó en carta documento
En diciembre de 2023, después de casi dos décadas en el mismo lugar, la mujer le planteó a su jefa que regularizara su situación y reconociera las funciones que venía cumpliendo. De acuerdo con su relato, la respuesta fue insultos y malos tratos.
Días más tarde, el hotel le envió una carta documento en la que le atribuía una supuesta renuncia. La trabajadora negó haber dimitido, reclamó las diferencias salariales que le adeudaban y, ante la falta de respuesta, se consideró despedida el 8 de febrero de 2024.
Qué pesó para que la Justicia fallara a su favor
La mujer llevó el caso a la Justicia y durante el juicio dos excompañeros de trabajo respaldaron su versión: declararon que cumplía ocho horas diarias y que hacía tareas diversas. Uno de ellos detalló que cubría cuatro veces por semana los francos del personal de recepción y de los mozos.
La empresa, en tanto, no contestó la demanda en un primer momento y fue declarada en rebeldía. Con las pruebas sobre la mesa, el tribunal consideró que había elementos suficientes para tener por configurado el despido indirecto.
Qué compone la indemnización millonaria
La condena contra Sirius Patagonia SRL abarca varios conceptos:
- Indemnización por antigüedad, según los años trabajados.
- Indemnización por falta de preaviso e integración del mes de despido.
- Diferencias salariales de 22 meses por los pagos mal registrados.
- Aguinaldo y vacaciones adeudadas de 2023.
- Indemnizaciones previstas en la Ley 25.323 por las irregularidades laborales.
El tribunal también ordenó que la empresa entregue la documentación laboral correspondiente, con el reconocimiento de la jornada completa y la categoría real que la empleada desempeñó durante todos esos años.
