Tomó una cerveza en su descanso, la echaron y la justicia le dio la razón: la millonaria suma que deberán pagarle
¿Se puede despedir a alguien por tomar una cerveza en el descanso? La justicia española respondió con un fallo que obliga a pagar una fortuna.
Una empleada de supermercado en España fue despedida por tomarse una lata de cerveza durante su pausa laboral. La Justicia consideró la medida desproporcionada y ordenó indemnizarla con más de 63.000 dólares.
El hecho ocurrió en 2023, cuando la mujer, que trabajaba desde 2001 en la cadena, compró una cerveza de 500 ml y un sándwich de pollo en su horario de descanso. Se fue a su auto en el estacionamiento y los consumió allí.
¿Por qué la empresa la despidió?
La compañía decidió despedirla el 29 de junio de 2023, argumentando que había violado las normas internas al consumir alcohol durante la jornada laboral. Consideraron que era una falta disciplinaria grave.
Sin embargo, la trabajadora no aceptó la decisión y llevó el caso a la Justicia. El Tribunal Superior de Justicia de Madrid falló a su favor, calificando el despido como improcedente.
Los cinco puntos clave que inclinaron la balanza
Los jueces determinaron que no había pruebas de que la empleada estuviera ebria ni que su rendimiento se hubiera visto afectado. Tampoco se acreditó un riesgo para la empresa. La sanción fue considerada desproporcionada, sobre todo por sus más de 20 años de antigüedad.
El tribunal enumeró cinco razones: no se probó alcoholización, no hubo bajo rendimiento, no hubo riesgo para la empresa, la sanción fue excesiva y la antigüedad de la trabajadora era extensa.
Como resultado, el supermercado tiene dos opciones: reincorporarla o pagarle una indemnización de 55 mil euros, equivalentes a más de 63.000 dólares.
