Sin reincorporación: los 18 despedidos de Carrefour Market irán a la Justicia

La conciliación obligatoria por el cierre del Carrefour Market de Río Gallegos terminó sin acuerdo y los 18 trabajadores despedidos no serán reabsorbidos por la sucursal de la calle Paso de los Arrieros. La empresa no acercó ninguna propuesta y ahora el reclamo continuará en los tribunales.

Así lo confirmó a La Opinión Austral Gustavo Nauto, referente de los empleados, quien detalló que la última audiencia se realizó este lunes en el Ministerio de Trabajo de Santa Cruz. "Hoy fue la última audiencia de la conciliación obligatoria. Carrefour no trajo ninguna propuesta", explicó.

Nauto admitió que todavía había expectativas de que la firma ofreciera una alternativa para evitar que los despidos quedaran firmes, pero esa posibilidad se desvaneció. "Es lamentable porque nosotros alguna expectativa todavía teníamos de que pudiese haber alguna propuesta", sostuvo.

Una pelea "difícil" desde el comienzo

El referente reconoció que lograr la reincorporación siempre fue complejo, sobre todo porque la decisión de la empresa respondió al cierre completo de la sucursal. Comparó la situación con "Chacarita peleando contra el Real Madrid", aunque remarcó que sostener el reclamo tenía un objetivo mayor: "Sabíamos que era una pelea importante para dar un mensaje, de defensa de los puestos de trabajo, de que algo hay que hacer".

Nauto también cuestionó el rol de la representación sindical durante el proceso, en particular de Claudio Silva, secretario general del Sindicato de Empleados de Comercio, y destacó la articulación con los empleados de Autofarma, que atravesaron su propio conflicto en Río Gallegos. "Estuvo bueno haber podido coordinar mucho con ellos", afirmó.

Un mes más de sueldo

A pesar del resultado adverso, la conciliación obligatoria dejó al menos un beneficio económico: los trabajadores cobrarán un mes adicional de sueldo. "Algo más es algo más. Y en el contexto que estamos no se puede despreciar nada", señaló Nauto.

Con la instancia administrativa agotada, el foco ahora estará en revisar las condiciones de los despidos y las indemnizaciones. "Ahora queda solamente el camino legal", afirmó. Según explicó, los trabajadores consultaron con abogados y saben que las chances de una reincorporación son escasas: "Tenés que demostrar que hay una persecución o alguna discriminación y ese no es el caso porque hubo un cierre de un local entero".

Revisarán las indemnizaciones

El próximo paso será analizar cada liquidación en detalle. Nauto mencionó, por ejemplo, que hay trabajadoras que habrían realizado tareas de auxiliares de supervisores de caja sin cobrar un adicional por esas funciones. "Hay varios casos donde había compañeras que hacían trabajos que no les remuneraban", sostuvo.

Con asesoramiento contable, los empleados intentarán detectar diferencias salariales o conceptos que corresponda reclamar. "Cada uno tomará la decisión después, si seguir o no un camino judicial para reclamar algo por ese lado", explicó.

"Nos vamos con la frente en alto"

Con el cierre de la conciliación, los trabajadores dan por terminada la etapa de negociación con Carrefour, aunque algunos reclamos podrían continuar en los tribunales. "Pudimos dar una pelea sin muchos elementos, pero hasta este punto llegamos", resumió Nauto.

Y cerró con una definición que sintetizó el espíritu del reclamo: "Nos vamos con la frente en alto, de que la pelea la dimos. No nos fuimos a la casa a llorar, fuimos a dar una pelea sabiendo que era re difícil, pero que valía la pena".