Sin acuerdo: Trabajo y Patagonia Gold vuelven a negociar por Calcatreu y la suspensión sigue firme

La reunión de este lunes entre el Gobierno de Río Negro y Patagonia Gold terminó sin humo blanco. La suspensión parcial de actividades en el proyecto minero Calcatreu, al sur de Ingeniero Jacobacci, continúa vigente mientras las partes ultiman detalles para un nuevo encuentro que podría ser decisivo.

La Secretaría de Trabajo no levantó la medida y la empresa deberá presentar una nueva propuesta este martes. El conflicto gira en torno al incumplimiento del régimen de empleo local 80/20, que exige que la mayoría de los trabajadores sean rionegrinos.

¿Qué pasó en la reunión?

Según informó Diario RÍO NEGRO, la titular de Trabajo, María Martha Avilez, se reunió anoche con el CEO de Patagonia Gold, Christopher van Tienhoven, y otros representantes de la firma. La empresa solicitó que se levante la suspensión, pero el pedido fue rechazado por el Gobierno provincial.

Las conversaciones continuarán este martes, y la empresa habría comprometido una nueva oferta para intentar destrabar el conflicto.

La propuesta de 20 incorporaciones no convence

Antes del encuentro, Avilez había adelantado que la compañía ofreció sumar 20 trabajadores y un aporte económico para capacitaciones en Ingeniero Jacobacci. Sin embargo, la funcionaria fue tajante: “A mí este 20 no me convence, no es lo que espera la comunidad”.

La Provincia contraatacó con una propuesta más ambiciosa: 40 nuevos ingresos y la capacitación de otros 30 trabajadores mediante prácticas dentro de la operación minera. Además, Trabajo ya entregó a la empresa una lista de 61 perfiles laborales para que sean evaluados.

La experiencia, el principal escollo

Patagonia Gold argumenta que no puede incorporar más trabajadores rionegrinos por la falta de experiencia específica en minería. Pero el Gobierno provincial no acepta ese razonamiento.

“Por tratarse de una actividad que recién comienza a desarrollarse a gran escala en la provincia, la operación debe ser también un espacio de formación”, sostienen desde el Ejecutivo. Para Trabajo, la falta de experiencia no puede cerrarles la puerta a quienes ya tienen perfiles adecuados, y se puede resolver con capacitación y práctica dentro de la empresa.

La pelea por los números: 71% vs 75%

Otro punto de discordia es el porcentaje de cumplimiento del régimen 80/20. Según la autoridad laboral, Patagonia Gold está en un 71%, por debajo del objetivo de la Ley Provincial 5.804.

La empresa, en cambio, asegura que tiene 233 empleados directos, de los cuales 175 son residentes de Río Negro y 109 viven en Ingeniero Jacobacci. Con esos números, la firma sostiene que el 75% de su plantilla es rionegrina.

La diferencia en los cálculos será parte de la discusión técnica, ya que no se toman las mismas bases ni criterios para medir el cumplimiento.

La suspensión sigue en pie

Mientras tanto, la suspensión preventiva sigue vigente. La medida se tomó después de una inspección de la Secretaría de Trabajo que detectó observaciones en higiene y seguridad, además de los incumplimientos en empleo local.

Se labraron dos actas: una por elementos de seguridad (como cartelería) y otra por la Ley 5.804. La suspensión afecta de manera parcial y temporal a las actividades de exploración, mina y extracción de minerales, trituración, zaranda y obras civiles.

Este martes, Patagonia Gold deberá presentar su nueva propuesta. El objetivo es encontrar una salida que permita retomar las actividades, pero la pelota está del lado de la empresa.