SETIA va a la justicia contra AUSTRALTEX por un recorte que golpea a 19 trabajadores

El Sindicato de Empleados Textiles de la Industria y Afines (SETIA) avanza con una ofensiva judicial contra la planta de AUSTRALTEX en Río Grande. La razón: la firma dejó de liquidar el adicional por zona desfavorable a sus empleados, según denunció la conducción gremial.

La organización que conduce Rodrigo Cárcamo ya empezó a juntar papeles y a redactar los telegramas para formalizar los reclamos ante la Justicia. Su argumento es que ese adicional no es un beneficio discrecional de la empresa, sino que tiene respaldo en un acuerdo homologado por el Ministerio de Trabajo de Tierra del Fuego y en el Convenio Colectivo de Trabajo.

Cuándo se sentirá el impacto en el bolsillo

Por ahora, la quita no aparece todavía en los recibos de los trabajadores que representa SETIA. La explicación está en la modalidad de pago: como son empleados mensualizados, los salarios se abonan a mes vencido, el cuarto día hábil del mes siguiente.

“La medida de AUSTRALTEX todavía no se ha reflejado en los haberes de los trabajadores representados por SETIA, solamente por la modalidad de liquidación salarial”, precisó Cárcamo, y adelantó que el efecto concreto se verá recién con la próxima liquidación.

El dirigente fue más allá y apuntó a las consecuencias que el recorte provoca más allá del salario: “La medida de AUSTRALTEX lesiona directamente a los trabajadores que ven reducidos sus salarios de manera arbitraria, pero también provoca el desfinanciamiento directo de la obra social, más teniendo en cuenta que la empresa ya contrae deudas en ese sentido”.

Un adicional con dos componentes y un respaldo legal

Según detalló el Secretario General de SETIA Tierra del Fuego, el beneficio de zona en AUSTRALTEX no tiene un origen único. La mayor parte se consiguió hace más de una década y cuenta con aval oficial.

“El 70% del beneficio de zona en AUSTRALTEX se obtuvo hace muchos años, concretamente en el año 2012, y cuenta con homologación del Ministerio de Trabajo de Tierra del Fuego, mediante la Resolución Nº 175/12. El 30% restante corresponde al componente establecido en el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT)”, explicó a gremialesdelsur.

Ese respaldo documental será la base de la presentación judicial. “La homologación del Ministerio de Trabajo del acuerdo de 2012, y la plena vigencia del Convenio Colectivo de Trabajo, serán parte de la documentación que presentaremos ante la justicia para intentar revertir la decisión de la empresa”, agregó Cárcamo.

Un conflicto que excede a los 19 de SETIA

En la planta de AUSTRALTEX, SETIA representa a 19 trabajadores. Pero el conflicto alcanza a un universo mucho mayor: la Asociación Obrera Textil (AOT) cuenta con alrededor de 130 empleados representados en esa misma fábrica.

Esos trabajadores ya sintieron el golpe en sus haberes, porque los afiliados a la AOT cobran de manera quincenal y la quita del adicional por zona desfavorable se reflejó antes en sus liquidaciones.