Seis petroleros quedaron sin trabajo en Santa Cruz y el Gobierno salió a frenar los despidos
Seis trabajadores petroleros de PECOM recibieron el telegrama y el Ministerio de Trabajo salió a mover el tablero: la conciliación obligatoria ya está dictada. Qué resolvió la Provincia y qué pasa ahora con esos puestos.
El Gobierno de Santa Cruz confirmó este lunes 2 de noviembre que el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social dictó la conciliación obligatoria en el conflicto laboral con la empresa PECOM, que involucra el despido de seis trabajadores petroleros.
La resolución ordena retrotraer la situación al momento anterior a las desvinculaciones. De ese modo, los seis despidos quedan en suspenso durante la vigencia de la medida.
La disposición abre una instancia formal de negociación entre la empresa y la representación de los trabajadores, bajo la intervención de la autoridad laboral. El objetivo es alcanzar una solución que permita preservar los puestos de trabajo y evitar que el conflicto se profundice.
Qué significa la conciliación obligatoria
La conciliación obligatoria no representa todavía una resolución definitiva sobre las desvinculaciones. La continuidad laboral deberá definirse durante el proceso de negociación entre las partes.
La situación laboral en la actividad petrolera de Santa Cruz volvió a quedar en el centro de la atención tras conocerse este nuevo conflicto por despidos que afecta a trabajadores del sector hidrocarburífero.
En un escenario de transformaciones dentro de la industria, con nuevas inversiones y cambios en las operaciones de distintos yacimientos, la continuidad de las fuentes laborales representa una preocupación para los trabajadores y sus familias.
El conflicto motivó la intervención de las autoridades laborales provinciales, que adoptaron una medida administrativa para evitar que las desvinculaciones se concreten mientras se busca una solución entre las partes.
La normativa provincial que sigue el empleo petrolero
La intervención se produce en un contexto en el que Santa Cruz incorporó nuevas herramientas de seguimiento del empleo en la actividad hidrocarburífera.
A través de la Resolución N.º 094/2026 del Ministerio de Energía y Minería, fechada el 25 de agosto, la Provincia estableció que el mantenimiento de los puestos laborales debe ser considerado al evaluar los beneficios otorgados a las empresas que participan del programa Más Producción y Más Trabajo.
La normativa, vinculada con el Decreto Provincial N.º 454/2026, dispone que las compañías adheridas deben informar cualquier reducción sustancial de personal relacionada con sus operaciones en Santa Cruz. Esa comunicación debe incluir los motivos, el alcance y las circunstancias de la decisión empresarial.
Cuando se presentan situaciones de este tipo, el Ministerio de Trabajo interviene dentro de sus competencias, mientras que Energía y Minería puede evaluar el impacto sobre los compromisos establecidos en el programa.
Esto no implica que una empresa pierda automáticamente sus beneficios por reducir personal, sino que la continuidad del empleo forma parte de los criterios de seguimiento y evaluación.
Qué pasará con los seis trabajadores
Con la conciliación obligatoria vigente, las partes deberán avanzar en las conversaciones destinadas a resolver el conflicto. Durante ese período, la decisión administrativa establece que los despidos deben quedar suspendidos y la situación laboral debe retrotraerse al estado anterior.
Por el momento, no se informó públicamente una fecha de audiencia ni un acuerdo definitivo entre PECOM y los trabajadores afectados.
La evolución de las negociaciones será determinante para conocer si las seis fuentes laborales pueden mantenerse una vez finalizada la instancia conciliatoria.
El caso vuelve a poner de relieve la importancia del empleo directo en la actividad petrolera, uno de los principales sectores productivos de Santa Cruz, y la necesidad de acompañar las inversiones con la continuidad de las fuentes de trabajo.
