Seis despidos en PECOM quedaron en suspenso: quién ordenó frenarlos
¿Qué pasó con los seis trabajadores de PECOM que habían quedado afuera? La medida que dictó el Gobierno provincial cambia el escenario del conflicto petrolero y abre una negociación con la empresa.
El conflicto petrolero por las seis desvinculaciones en PECOM sumó un capítulo decisivo: el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de Santa Cruz dictó la conciliación obligatoria y dispuso que la situación vuelva al estado previo a los despidos mientras la medida siga vigente.
La resolución suspende las desvinculaciones durante el período conciliatorio y abre una instancia formal de negociación entre la empresa y los trabajadores, con la autoridad laboral provincial como veedora del proceso.
La decisión se inscribe en la estrategia provincial de resguardar las fuentes de trabajo del sector hidrocarburífero y evitar que las desvinculaciones se traduzcan en puestos perdidos para Santa Cruz.
Qué dice la cartera laboral
Sebastián Santillán, coordinador del Ministerio de Trabajo en Zona Norte, explicó el alcance de la medida: “Desde el primer momento intervinimos para resguardar los puestos de trabajo. La conciliación obligatoria ordena retrotraer los seis despidos y abre una instancia de diálogo para buscar una solución. Detrás de cada trabajador hay una familia y nuestra responsabilidad es estar presentes y utilizar las herramientas del Estado para defender el empleo santacruceño”.
La conciliación obligatoria es una herramienta administrativa que permite suspender temporalmente las medidas que originaron el conflicto y fijar un lapso de negociación bajo la órbita de la autoridad laboral. En ese plazo, las partes deben volver al punto anterior al inicio de la disputa y avanzar en conversaciones para intentar un acuerdo.
El programa que sigue de cerca el empleo
La actuación de Trabajo se complementa con los mecanismos de seguimiento que el Ministerio de Energía y Minería aplica a las empresas adheridas al programa “Más Producción y Más Trabajo”.
A través de la Resolución Nº 094/2026, fechada el 25 de agosto, esa cartera fijó que el mantenimiento del empleo es uno de los objetivos de interés público provincial que deben ponderarse especialmente durante la implementación, el seguimiento y la evaluación de los beneficios otorgados bajo el régimen del Decreto Provincial Nº 454/2026.
La normativa obliga a las firmas adheridas a informar a la autoridad de aplicación toda medida que implique una reducción sustancial de la dotación de personal vinculada con sus actividades hidrocarburíferas en Santa Cruz. El reporte debe incluir las causas, el alcance y las circunstancias que permitan medir cómo incide esa decisión sobre los objetivos del programa.
Qué pasa cuando se recorta personal
Ante esas situaciones, la resolución prevé que el Ministerio de Trabajo intervenga dentro de sus competencias e informe sobre la situación laboral y su eventual impacto en el sostenimiento del empleo en el sector.
Con esos antecedentes, Energía y Minería debe evaluar de forma integral cómo la reducción de personal afecta el cumplimiento de los objetivos del programa, a los efectos que pudieran corresponder dentro del régimen vigente.
Así, la defensa de las fuentes laborales queda integrada al seguimiento de los incentivos destinados a promover inversiones y aumentar la producción. En el caso de los seis despidos en PECOM, la conciliación obligatoria abre una instancia formal de negociación para avanzar hacia una solución que preserve el trabajo.
