Santa Cruz: los docentes van a la paritaria con un número que no cierra

La paritaria docente santacruceña se reabre el 29 de octubre y el gremio llega con una cuenta pendiente: el acuerdo anterior cerró con un 17,9% de aumento, mientras la inflación proyectada a diciembre rondaría los 30 puntos. La diferencia es lo que AMET quiere discutir con el Ejecutivo provincial.

Enrique Lucero, secretario de Prensa del sindicato, lo planteó sin vueltas en diálogo con La Parada, por Tiempo FM 97.5. Para el gremio, el diálogo es necesario pero no alcanza si no viene acompañado de una propuesta concreta.

“El análisis es semana a semana, día a día, con el recorrer de las escuelas, de hablar con los compañeros. Entendemos que el diálogo es parte fundamental, pero también sabemos que tiene que ser acompañado con decisiones y obviamente una propuesta salarial”, sostuvo.

La inflación, el primer problema

Consultado por las expectativas ante la convocatoria, Lucero fue directo: “Hoy la cuestión es no perder contra la inflación y el número está más que claro”.

La referencia no es menor: el gremio compara el 17,9% ya acordado con una inflación estimada en 30 puntos para fin de año, un desfasaje que se traduce en poder de compra perdido para los trabajadores de la educación.

Edificios y educación técnica, los otros reclamos

Aunque lo salarial encabeza la agenda, AMET buscará incorporar otros ejes a la negociación. Uno de ellos es el estado de los edificios escolares, un tema que Lucero considera que debe abordarse con criterio: “tomarlo de forma seria y trabajar qué es lo urgente, qué es lo prioritario y qué es a largo plazo”.

El otro punto es la inversión en educación técnico-profesional, que según el dirigente viene golpeada. “A nivel nacional viene bastante golpeada la educación técnica con muchos recortes, no hay inversión, no es lo que se venía percibiendo en años anteriores”, afirmó.

Lucero recordó que la Ley Nacional de Educación Técnico Profesional establece un porcentaje específico destinado a esta modalidad y subrayó el costo de sostenerla. “Es una educación que ya de por sí es cara por los insumos que conlleva, pero tiene la ventaja de que vos estás formando en la mano de obra o la gente para el trabajo”, explicó.

La denuncia por presiones a directivos

Otro de los temas que el sindicato llevó a la discusión con el Ejecutivo provincial fue la circulación de audios de WhatsApp en los que, según se planteó, directores de nivel presionaban a directivos de escuelas para que informaran quiénes se adherían a las medidas de fuerza.

Lucero cuestionó esas prácticas y señaló que el gremio dejó asentado el reclamo durante una subcomisión realizada con el Consejo Provincial de Educación.

“Son políticas que ya están obsoletas, son situaciones que la docencia no quiere repetir, son propias de años anteriores”, afirmó.

Sobre la respuesta de las autoridades, indicó que no hubo una explicación clara. “Un poco miran para otro lado, la verdad que esquivaron el tocar el tema, no hubo una respuesta clara al respecto”, sostuvo.

Lo que se viene después

La negociación que arranca el 29 de octubre no se agota en el salario actual. Según Lucero, marca el inicio de las conversaciones de cara al próximo año.

“Esta negociación que comienza el próximo jueves es el comienzo del ciclo lectivo 2027. Como cierre de esta paritaria va a ser el inicio de la del próximo año”, finalizó.