Santa Cruz convocó a paritarias y Aravena pidió revisar el paro de Salud

El Gobierno de Santa Cruz abrirá la mesa de negociación salarial el jueves 29 de octubre con los gremios de Salud, Educación y la Administración Central. El anuncio lo hizo el secretario de Estado de Trabajo, Javier Aravena, quien además pidió a los profesionales de la salud que reconsideren la medida de fuerza anunciada.

La convocatoria, según explicó el funcionario, cumple con lo pactado en la última reunión paritaria, cuando las partes acordaron retomar el diálogo durante la segunda quincena de octubre. Después de esos tres sectores, el cronograma seguirá con el resto de los ámbitos de la administración pública provincial.

La fecha ya está confirmada, pero todavía no hay una oferta salarial concreta. Aravena sostuvo que los porcentajes y los argumentos de cada reclamo se pondrán sobre la mesa en el encuentro con los representantes sindicales.

Los tres sectores que abren la ronda

Salud, Educación y la Administración Central serán los primeros en sentarse a negociar. Son, según el funcionario, los que concentran la mayor cantidad de trabajadores estatales.

Aravena aclaró que llamarlos las paritarias "más grandes" no implica que sean las únicas relevantes. Existen otras negociaciones con particularidades propias que también se incorporarán al calendario.

"Comenzamos a convocar a negociación colectiva para el próximo jueves", señaló durante la entrevista. La organización de las audiencias dependerá de la disponibilidad de los funcionarios que deben analizar los planteos y tomar decisiones. La idea del Ejecutivo es ordenar las convocatorias para que estén presentes quienes evalúan los pedidos y las posibilidades económicas.

Sin porcentajes: la estrategia del Gobierno

La gran pregunta de los estatales es cuánto ofrecerá la Provincia. Aravena evitó adelantar cifras y explicó que primero deben escucharse las demandas de los gremios: sus necesidades, los fundamentos de los pedidos y las alternativas para recomponer los salarios. Recién después comenzará la discusión sobre un eventual aumento.

"Tenemos que justamente amalgamar entre la necesidad, el reclamo, el pedido y las posibilidades", expresó. Manifestó su expectativa de llegar a un acuerdo, aunque no precisó qué porcentaje podría ofrecer el Ejecutivo.

El funcionario reconoció que la discusión salarial implica evaluar la situación económica de los trabajadores, los recursos disponibles y el equilibrio fiscal de la Provincia. "El mejor sueldo es el que se puede pagar, no el que uno desearía pagar", afirmó.

También anticipó que las primeras audiencias podrían ser extensas por la cantidad de temas que suelen plantearse al inicio de cada negociación.

El pedido a APROSA por la medida de fuerza

Consultado por el paro anunciado por la Asociación de Profesionales de la Salud de Santa Cruz (APROSA), Aravena dijo que el Gobierno espera que la organización revise su decisión tras recibir la notificación de la convocatoria.

"Nosotros aspiramos a que hoy revean la situación en función de la notificación de la convocatoria a la paritaria", sostuvo.

Consideró que llegar a una mesa de negociación en medio de un conflicto no es el escenario ideal y argumentó que una medida de fuerza puede generar demoras y discusiones que podrían desarrollarse dentro del ámbito paritario.

De todos modos, aclaró que la convocatoria no responde al paro de APROSA, sino al cumplimiento de un compromiso previo con el conjunto de los gremios. "La convocatoria para la paritaria no es consecuencia de una medida de APROSA", remarcó.

Inflación: qué índice tomará el Gobierno

Otro de los ejes de la entrevista fue la referencia para discutir los aumentos. Se mencionaron estimaciones de inflación acumulada, proyecciones para los últimos meses del año y los indicadores elaborados por universidades y organizaciones sindicales.

Aravena no confirmó esos porcentajes como base de la paritaria y sostuvo que las cifras deberán formar parte de los planteos sindicales. Afirmó que el Gobierno escucha los argumentos, pero que actualmente toma como referencia las estadísticas oficiales del INDEC.

"Tenemos que necesariamente referirnos a los índices oficiales", explicó.

También se le preguntó por los relevamientos alternativos del costo de vida en la región, entre ellos los de la Universidad Nacional de la Patagonia San Juan Bosco y las mediciones mencionadas en Puerto Deseado, Caleta Olivia y Las Heras. Aravena reconoció el trabajo de las universidades y destacó que pueden aportar información relevante, aunque señaló que el Gobierno considerará esos indicadores en la medida en que se oficialicen.

No anticipó si la propuesta provincial buscará igualar la inflación ni qué indicador se usará para establecer una eventual pauta de aumento.

Economía y los límites presupuestarios

Aravena indicó que seguramente participará algún representante del Ministerio de Economía para explicar los números de la Provincia y evaluar los pedidos sindicales. Aclaró que todavía no pudo confirmar la presencia del ministro, porque el día anterior había tenido actividades en la zona centro y regresado tarde a Río Gallegos.

La intervención del área económica forma parte de la modalidad de trabajo que el Ejecutivo viene utilizando en las negociaciones: que los gremios expongan sus necesidades y que el Gobierno presente los recursos y las limitaciones presupuestarias.

En ese marco, se le consultó por las dificultades económicas y la falta de aprobación de una herramienta de financiamiento estratégico para Santa Cruz. El funcionario cuestionó que la Provincia no haya podido contar con ese instrumento y sostuvo que se perdieron oportunidades.

Sin embargo, evitó detallar cuánto dinero podría destinarse a los aumentos o qué margen de negociación tiene el Ejecutivo. Explicó que el Gobierno busca una administración prudente de los recursos y transparentar la situación económica antes de asumir nuevos compromisos.

"Es una política de sincerar los números y de decir lo que realmente tenemos", afirmó.

Agregó que anticipar públicamente hasta dónde puede llegar la oferta salarial podría condicionar el proceso de negociación. Por eso, los márgenes económicos deberán discutirse una vez que los gremios presenten formalmente sus pedidos.

El caso de la Policía

La situación del personal policial también fue abordada en la entrevista. Consultado sobre la posibilidad de un tratamiento especial para ese sector, Aravena explicó que la discusión salarial de Seguridad tiene una estructura distinta de la negociación colectiva tradicional.

La diferencia está vinculada con la forma en que se organiza la mesa salarial y con la ausencia de una estructura sindical equivalente a la de otros sectores de la administración pública.

"La mesa salarial de Seguridad es diferente, no tiene una estructura paritaria", señaló.

El funcionario aclaró que esa particularidad no significa que se haya definido un tratamiento individual para el sector. Por el contrario, indicó que el Gobierno priorizará inicialmente las negociaciones que abarcan a la mayor cantidad de trabajadores y luego completará el cronograma.

Por el momento, no informó una fecha específica para la discusión salarial de la Policía ni adelantó porcentajes para ese personal.