San Juan: la minería pelea por profesionales que ya no alcanzan y las empresas se los sacan entre sí

De cada diez búsquedas laborales que se abren en los proyectos mineros más importantes, nueve piden profesionales con título de grado y experiencia en el sector. La demanda de personal calificado ya superó a la oferta y las compañías salieron a tentar a los que hoy trabajan para la competencia.

Leonardo Viglione, socio de PwC, la consultora global que opera en San Juan con cerca de 40 empleados, lo describe sin vueltas: "Hay una guerra entre empresas para poder tener a los profesionales que hacen falta".

El problema no es la falta de contadores, administradores o abogados, los rubros que la firma utiliza. Lo que escasea son los que ya conocen el negocio minero.

"No se hace un profesional en esto de un día para otro", advierte Viglione, con más de dos décadas trabajando en proyectos sanjuaninos. Y detalla el camino: "Los chicos tienen que estar al menos cuatro años en la facultad y después pasan 5 o 10 años en el mundo laboral hasta que se convierten en el perfil que se está buscando".

Por eso, la estrategia que hoy usa la industria es ir a buscarlos donde ya están trabajando. A PwC le pasa en carne propia: "Somos proveedores naturales, porque los proyectos están en contacto con nuestro personal y los vienen a buscar, pero creemos que esto es el inicio de una muy buena historia, que hoy cruje un poco".

Más demanda, más contrataciones

La firma decidió ampliar su plantel en la provincia. No solo por los pedidos de las empresas con las que trabaja, sino porque su equipo local también atiende proyectos en el NOA y la Patagonia.

"Nuestra apuesta es con San Juan, trabajamos desde ahí y es algo que nuestros clientes nos piden", señala Viglione.

Pese a la presión del mercado, hace años optaron por reclutar profesionales locales. La apuesta les dio resultado: "Tenemos muy buena experiencia, porque son excelentes profesionales y porque funcionan como una esponja de conocimiento en cada proyecto en el que están y después aplican eso en Salta, Catamarca o donde haga falta".

Ese convencimiento los llevó a impulsar una diplomatura en la provincia para cubrir el bache entre lo que enseñan las universidades y lo que reclama la industria minera.

Un mercado que pelea por abogados y contadores

PwC trabaja para las mineras como consultora y auditora. Sus áreas fuertes son abogacía, administración de empresas, contaduría y finanzas, por lo que los perfiles que busca no son los tradicionales de ingeniero o geólogo.

Entre sus tareas está auditar los informes económicos de las operadoras y emitir un dictamen sobre la información financiera para inversores y otros actores. En materia impositiva revisan acuerdos y ayudan a las firmas a cumplir sus obligaciones de manera más eficiente. También asesoran sobre cambios o mejoras en el sistema de las compañías.

Todo eso lo hace el equipo sanjuanino, que puede apoyarse en una red global de más de 200.000 profesionales. Pero hay un diferencial que juega a favor de la provincia: el trato directo con las empresas. "A veces lo que nos piden es que alguien vaya de forma presencial a hablar con los responsables de un área, para que no sea un ida y vuelta a la distancia", cuenta Viglione.

La oferta educativa, el eslabón flojo

La demanda de personal especializado crece desde hace más de veinte años, pero la oferta de formación no siguió el mismo ritmo.

"El ecosistema educativo no se ha actualizado al ritmo de las necesidades reales de la industria", sostiene Viglione.

A eso se suma otro desafío: los profesionales deben actualizarse a una velocidad que pocos sectores exigen. Cambian las normas legales, impositivas y contables del país, como ocurrió con el RIGI, y también las exigencias externas que las empresas deben cumplir.

Una diplomatura para achicar la brecha

Dentro de PwC está Juan Gallego, un sanjuanino que se mudó hace algunos años pero sigue viajando seguido a la provincia, tanto por su trabajo en la consultora como por su vínculo con una diplomatura en minería que se dicta en la UCCuyo.

El programa nació como respuesta a la necesidad de formar profesionales en ciencias económicas y áreas de gestión con las especificaciones de la industria minera. Incluye contenidos normativos, geológicos e impositivos, está orientado a profesionales de distintos sectores y les permite conocer el ciclo completo de un proyecto minero desde las distintas disciplinas.

También funciona como un espacio para armar redes profesionales. "Se encuentran en este espacio", dice Gallego.

El modelo resultó tan positivo que ya lo aplican en instituciones como el ITBA de Buenos Aires, y desde la UNSJ les empezaron a pedir talleres y cursos sobre la temática.