San Juan cambia las reglas para enseñar oficios: lo que evaluarán desde ahora

El Gobierno de San Juan dejó atrás un esquema que llevaba más de tres décadas sin cambios profundos en la formación para el trabajo. A través del Decreto Nº 00952-ME-2026, quedó aprobado un nuevo régimen para el ingreso, ordenamiento y ascenso de aspirantes a cargos interinos y suplencias en las Escuelas Técnicas de Capacitación Laboral.

La medida dejó sin efecto al Decreto Nº 1450-MEC-1991 y a la Resolución Nº 1229-ME-1992, normas que no registraban actualizaciones sustanciales desde 2010.

Qué cambia en la selección de los instructores

Hasta ahora, la asignación de horas y cargos en esas escuelas se regía por parámetros que no reflejaban las demandas tecnológicas actuales ni exigían formalmente aptitudes pedagógicas. La reforma incorpora un Valorador de Antecedentes y Méritos y una escala actualizada de Competencia de Títulos, con la idea de que quienes están al frente de los talleres tengan experiencia en el oficio y también formación para enseñar.

“Después de 36 años necesitábamos actualizar las reglas con las que se seleccionan quienes tienen la responsabilidad de enseñar un oficio. La formación para el trabajo necesita docentes e instructores preparados, con conocimiento técnico y también con herramientas pedagógicas para acompañar a los estudiantes”, destacó la ministra de Educación, Silvia Fuentes.

La funcionaria también se refirió al impacto social de la medida: “Esta actualización pone en relieve a las escuelas técnicas de capacitación laboral y permite que la formación que brindamos esté más vinculada con las necesidades actuales de San Juan, con mejores condiciones para que quienes estudian allí puedan adquirir herramientas que les sirvan para su desarrollo laboral”.

Cómo se ordenarán los postulantes

El sistema quedará en manos de la Junta de Clasificación Docente Rama Técnica, que computará antecedentes, títulos y puntajes en una grilla unificada. Los listados serán excluyentes y se dividirán en tres categorías: docente, para quienes tienen titulación pedagógica de base; habilitante, para profesionales o técnicos con saberes disciplinares específicos; y supletorio, para aspirantes con idoneidad comprobada en el oficio pero sin título docente de grado.

El tope de antecedentes de ingreso será de 50 puntos. Allí se evaluará el promedio de calificaciones de egreso, la antigüedad del título y, con prioridad, la experiencia acumulada dentro de los establecimientos de capacitación laboral de la provincia. Además, se dará peso a la formación continua en nuevas tecnologías, procesos productivos modernos y metodologías de enseñanza.

Una red clave para el empleo sanjuanino

Las Escuelas Técnicas de Capacitación Laboral son la columna vertebral del sistema de artes y oficios en San Juan, con carreras cortas y talleres de rápida inserción laboral. Entre las propuestas más demandadas aparecen técnica bancaria, administración, informática, dibujo publicitario y fotografía; también cerámica, artesanías, apicultura, producción agropecuaria, corte y confección, bordado y peluquería; y el inglés aplicado a los negocios y servicios.

Con esta reestructuración, el Ministerio de Educación busca profesionalizar las aulas para que los egresados lleguen al mercado laboral con herramientas concretas frente a un panorama cada vez más competitivo.