Salta lanza un asistente con IA para conseguir trabajo en minería

El Gobierno de Salta presentó una nueva herramienta digital destinada a conectar a los salteños con las oportunidades laborales del sector minero. Se trata de Arita, un asistente con inteligencia artificial que promete facilitar la búsqueda de empleo en una industria en plena expansión.

La presentación se realizó en el Centro de Convenciones de Limache, en el marco de la jornada “Trabajo Minería Salta: tecnología e innovación para el empleo minero”, durante Argentina Mining Norte 2026. Del panel participaron el secretario de Minería, Gustavo Carrizo; el secretario de Modernización y Servicios Públicos, Martín Güemes; la subgerenta de Recursos Humanos de Ganfeng Lithium Latinoamérica, Clara Ochoa; y Lautaro Fernández, un joven que consiguió trabajo gracias a la plataforma digital oficial.

El evento reunió a más de 200 personas interesadas en las propuestas del sector.

Cifras que muestran el impacto

Durante su exposición, Güemes dio a conocer los números de la plataforma trabajomineria.salta.gob.ar: ya cuenta con 26.442 postulantes registrados y unas 110 empresas adheridas. Además, se registraron 2.100 interacciones entre compañías y trabajadores, y actualmente hay 209 ofertas laborales disponibles.

El funcionario recomendó a quienes buscan trabajo completar sus perfiles con la mayor cantidad de información posible y mantenerlos actualizados, para mejorar sus chances de ser detectados por las empresas.

“La plataforma está pensada para que sea fácil para las empresas reclutar a la gente que necesita. Queremos que quienes desean trabajar y desarrollarse en la minería puedan encontrarse con las compañías que buscan talento”, expresó.

Qué puede hacer Arita

Arita fue desarrollado por el equipo de la Secretaría de Modernización y Servicios Públicos. Según explicaron, el asistente ayudará a los usuarios a navegar el sitio, identificar oportunidades acordes a su perfil y prepararse para los procesos de selección. Entre sus funciones, podrá adecuar el currículum a una búsqueda específica, anticipar posibles preguntas y practicar respuestas para una entrevista laboral.

Güemes señaló que el objetivo es aprovechar la tecnología para ampliar el acceso al trabajo y lograr que “las oportunidades generadas por el crecimiento del sector y el movimiento minero queden en manos de los salteños y las salteñas”.

Una historia real: de las redes a la minería

Lautaro Fernández, de 30 años, contó cómo dio el gran paso. Conoció la plataforma a través de las redes sociales, completó su perfil y se postuló para un puesto de operario. Dos semanas después, el 28 de mayo, ya estaba trabajando en una empresa minera.

El joven destacó que la herramienta le permitió visibilizar su experiencia, postularse a una oportunidad acorde a sus capacidades e insertarse en una compañía donde sigue formándose. “La plataforma me abrió las puertas”, sostuvo.

Clara Ochoa, de Ganfeng Lithium, valoró la iniciativa como un avance positivo para el reclutamiento de personal. También remarcó la importancia de que los interesados se capaciten y estén preparados para responder a las necesidades de las empresas. “Cada postulante debe identificar el valor agregado que puede aportar”, indicó.