Salarios adeudados y sin abogado: el plan que cambia las audiencias laborales en Neuquén

La Secretaría de Trabajo de Neuquén y el Colegio de Abogados sellaron un acuerdo para que los trabajadores con reclamos laborales cuenten con patrocinio jurídico gratuito durante las audiencias de conciliación. La medida llega en un contexto de alta demanda: el organismo recibe entre 20 y 25 consultas diarias por conflictos de empleo.

El secretario de Trabajo de la provincia, Pablo Castillo, explicó en LU5 que la dependencia recibe a diario consultas por salarios adeudados, pedidos de inspección y problemas en las relaciones laborales, entre otras situaciones que requieren intervención administrativa. Ese volumen fue el que impulsó la necesidad de sumar profesionales que acompañen a los trabajadores en las instancias de conciliación.

Cómo funciona el acompañamiento

El circuito comienza cuando el trabajador se acerca a la Secretaría de Trabajo para plantear su situación. Los equipos del organismo analizan el reclamo y pueden iniciar distintas acciones: el envío de un telegrama laboral, un reclamo formal, un pedido de inspección o el acompañamiento ante el empleador para intentar resolver el conflicto.

Si esa primera intervención no alcanza, se avanza hacia una instancia de audiencias entre el trabajador y la empresa. Es justamente en ese momento donde se incorpora el nuevo patrocinio jurídico gratuito.

Castillo señaló que hasta ahora existía una dificultad: el profesional de la Secretaría que llevaba adelante la audiencia debía intervenir en el procedimiento administrativo, mientras que en muchos casos la empresa ya llegaba acompañada por su propio abogado. Con el nuevo esquema, el trabajador también podrá contar con un profesional que defienda sus intereses.

De esta manera, la Secretaría de Trabajo podrá concentrarse en su función de llevar adelante la audiencia y buscar una conciliación entre las partes, sin asumir al mismo tiempo la representación jurídica del trabajador.

¿Hay que demostrar que no se puede pagar un abogado?

Uno de los puntos centrales del acuerdo es que no será necesario acreditar una situación económica determinada para acceder al patrocinio gratuito en estos reclamos laborales. El servicio estará disponible para cualquier trabajador que necesite asesoramiento y representación en una instancia administrativa laboral.

El acompañamiento será completamente gratuito: no tendrá costo para el trabajador ni implicará un pago por parte del organismo o del Colegio de Abogados. "El patrocinio lo van a tener gratuitamente. Es abierto a todo trabajador que necesite ese asesoramiento", explicó Castillo.

¿Hasta dónde llega el patrocinio?

El acompañamiento jurídico estará destinado a la instancia administrativa laboral, particularmente durante las audiencias entre trabajadores y empleadores. En algunos casos, el conflicto puede resolverse en una sola audiencia, mientras que en otros pueden ser necesarias tres o cuatro reuniones hasta alcanzar un acuerdo entre las partes.

La intervención de los abogados estará enfocada en asesorar al trabajador y acompañarlo durante ese proceso, mientras que la Secretaría de Trabajo continuará cumpliendo su función como ámbito de conciliación.

El acuerdo surgió a partir del trabajo conjunto entre la Secretaría de Trabajo y el Colegio de Abogados, encabezado por su presidente, Marcelo Iñiguez. Castillo destacó que el vínculo con los profesionales resulta especialmente importante ante los cambios introducidos por la reforma laboral y las modificaciones en la Ley de Contrato de Trabajo.

Dónde consultar y cómo sacar turno

Los trabajadores que necesiten asesoramiento pueden acercarse personalmente a la sede de la Secretaría de Trabajo, ubicada en Buenos Aires 333 de Neuquén capital. La atención comienza a las 7 de la mañana y se extiende hasta las 14:30.

Para ser atendido de manera presencial es necesario obtener un número, debido a la demanda existente. También se puede solicitar un turno a través del turnero electrónico del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Humano de Neuquén.

La primera atención permite conocer el problema y ordenar el reclamo. Si posteriormente es necesario avanzar hacia una audiencia y contar con representación jurídica, desde la propia Secretaría se realizará la vinculación con el Colegio de Abogados para asignar el profesional que acompañará al trabajador.

El servicio está destinado exclusivamente a conflictos laborales, tanto para trabajadores registrados como no registrados. No comprende asuntos particulares ajenos al ámbito laboral, como sucesiones o reclamos de alimentos.