Salario mínimo de $1.100.000: el acuerdo que firmó Neuquén con ATE y que cambiará los bolsillos municipales

El Gobierno de Neuquén y la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) sellaron este jueves el acta que fija la nueva pauta salarial para los empleados de los municipios de segunda categoría y las Comisiones de Fomento. El punto central: un salario líquido mínimo de $1.100.000 a partir de agosto, equiparado a la canasta básica total.

El acuerdo, que regirá hasta julio de 2027, alcanza a los agentes que no están incluidos en el régimen de coparticipación provincial y a los trabajadores de las Comisiones de Fomento encuadrados en la Ley 3373, Anexo II.

¿Qué dijo el gobernador sobre el acuerdo?

El gobernador Rolando Figueroa ya había anticipado el tono del entendimiento al referirse al acuerdo para la administración central: “es el mayor esfuerzo que la provincia del Neuquén puede hacer y es por lejos el mejor acuerdo salarial que existe en la República Argentina”. En esa misma línea se desarrolló la negociación para el resto de los trabajadores municipales.

¿Quiénes firmaron el acta?

Por el Ejecutivo participaron la secretaria de Hacienda y Finanzas, Carola Pogliano; el subsecretario de Recursos Humanos, Juan González López; y la directora de Relaciones Laborales del Sector Público, Natalia Puppio. En representación de ATE estuvieron el secretario general Carlos Quintriqueo y la secretaria adjunta María José García Crespo.

¿Cómo se actualizará el salario?

El acuerdo establece una actualización por Índice de Precios al Consumidor (IPC) para el período entre julio de 2026 y junio de 2027. Los ajustes se aplicarán en octubre de 2026 (con el IPC de julio, agosto y septiembre de ese año), enero de 2027 (con el de octubre, noviembre y diciembre de 2026), abril de 2027 (con el de enero, febrero y marzo) y julio de 2027 (con el de abril, mayo y junio).

Además, el cálculo del IPC será una media ponderada: 50% del índice que elabora la dirección provincial de Estadística y Censos de Neuquén y 50% del que publica el Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec).

¿Qué sumas extraordinarias se sumarán?

Se incorporaron dos sumas no remunerativas y no bonificables: una de $410.000 que se abonará en la segunda quincena de septiembre de 2026 y otra de $480.000 en la segunda quincena de enero de 2027. Estas sumas también alcanzarán al sector pasivo, en las proporciones que fija la ley.

El acta también prevé un incremento salarial del 4% en los haberes de noviembre de 2026, sobre los sueldos ya actualizados en octubre; y otro del 3% en enero de 2027, tras la actualización de ese mes.

¿Qué otros beneficios incluye?

Habrá una compensación por Ropa de Trabajo que se pagará en dos cuotas, con actualización por el IPC ponderado. Para el primer pago de 2027 se considerará la recomposición del 7% propuesto en el punto anterior. Las Asignaciones Familiares también se actualizarán por IPC.

Por último, desde agosto de 2026 los trabajadores incluidos en el acuerdo recibirán $110.228 en concepto de refrigerio.