Río Negro ofreció $110.000 y Salud respondió con un número que incomoda al Gobierno

La Asociación Sindical de Salud Pública de Río Negro (Asspur) dijo no a la propuesta salarial del Gobierno provincial y redobló la apuesta: quiere una recomposición real de los ingresos y un piso de $2.000.000 para quien arranca en el sistema.

El gremio evaluó que la oferta oficial queda corta frente al costo de vida y a la pérdida de poder adquisitivo que acumulan los trabajadores del sector.

Qué incluye la oferta que rechazaron

Según el comunicado de Asspur, la propuesta contempla sumas de entre $80.000 y $110.000 por agente. El punto que encendió la alerta es su carácter no remunerativo.

Para la conducción sindical esos montos no representan un aumento salarial: no se incorporan al salario ni aseguran una mejora que se sostenga en el tiempo.

«Los bonos no son aumento salarial», afirmaron desde la organización, que advirtió que los trabajadores tienen dificultades para cubrir sus necesidades básicas mientras sus ingresos siguen deteriorándose.

Las críticas al método de negociación

Asspur no solo cuestionó los números. También apuntó contra la modalidad con la que se discute el salario y sostuvo que no hay que aceptar propuestas insuficientes ni cerrar acuerdos sin la participación de los trabajadores del sector.

En esa línea, el gremio planteó tres exigencias centrales: una recomposición salarial real, un salario mínimo inicial de $2.000.000 y el rechazo a los bonos no remunerativos como reemplazo de los aumentos.

A eso sumó un pedido de forma: la conformación de una paritaria específica de Salud con participación de los trabajadores del sistema público.

«Salud pública, salarios dignos y unidad en la lucha», cerró la organización en su comunicado.

Cómo es el esquema que puso sobre la mesa el Ejecutivo

El 14 de octubre, el Gobierno de Río Negro presentó a los representantes de ATE y UPCN una propuesta de actualización salarial para el último tramo del año.

El esquema contempla un incremento del 4,18% con los haberes de octubre, calculado a partir del promedio de las variaciones del Índice de Precios al Consumidor (IPC) nacional y de Viedma correspondientes a agosto y septiembre.

Además, el Ejecutivo provincial propuso una nueva actualización con los salarios de diciembre, que se calculará según el promedio de ambos índices de inflación de octubre y tendrá impacto en el medio aguinaldo.

La oferta también incluye el pago de una suma extraordinaria durante el primer trimestre de 2027, cuyo monto se definirá en una próxima reunión antes de fin de año.

Por último, el Gobierno planteó mantener durante 2027 el mecanismo de actualización salarial por inflación. La propuesta se presentó en la Mesa de la Función Pública, en el marco de la negociación con los gremios estatales ATE y UPCN.