Río Grande debate un cambio de horario en las oficinas municipales: el detalle que complica a los vecinos

El Concejo Deliberante de Río Grande empezará a discutir una iniciativa que busca ordenar el funcionamiento de las dependencias municipales que atienden al público durante la primavera y el verano. La propuesta, presentada por el concejal de FORJA Federico Runin, apunta a terminar con la dispersión de horarios que hoy obliga a los vecinos a memorizar cuándo abre cada oficina.

El proyecto crea un Régimen Municipal de Adecuación Horaria Estacional que se aplicaría todos los años entre el 30 de septiembre y el 1° de marzo. En ese lapso, las oficinas alcanzadas deberían atender de manera uniforme de 8 a 15 horas.

Qué dice el relevamiento que complica a los vecinos

Según el relevamiento incluido en la iniciativa, los centros municipales de Chacra II, Margen Sur y barrio Las Aves abren a las 8, mientras que Chacra XIII lo hace a las 8:30. La secretaría de Género también arranca a las 8, pero el CGP Padre Zink, el CAP, el Centro Municipal del barrio Perón, Rentas y la Mesa General de Entradas comienzan a atender a las 9.

Para Runin, esa dispersión genera confusión entre los vecinos y los obliga a conocer de antemano el horario particular de cada área. La propuesta busca reemplazar ese esquema por una referencia sencilla: durante primavera y verano, las dependencias administrativas comprendidas abrirían a las 8 y cerrarían a las 15.

Qué oficinas entran y cuáles quedan afuera

El proyecto menciona expresamente a Rentas, Catastro, Tierras y Hábitat, Comercio, Tránsito, Obras Particulares, Mesa General de Entradas, Casa Municipal de Margen Sur, Centros de Gestión Participativa y las áreas de Licencias de Conducir, aunque la enumeración no es cerrada.

El Ejecutivo municipal podría sumar mediante la reglamentación otras oficinas con características similares. En cambio, quedarían expresamente afuera el Sistema Municipal de Salud y aquellos servicios que por razones de emergencia, continuidad o carácter esencial necesiten mantener una organización horaria diferente.

El punto central es que el proyecto no plantea reducir la cantidad de horas que trabaja el personal municipal, sino reorganizar los horarios durante los meses con mayor cantidad de luz natural. La carga horaria legal de los empleados debería mantenerse sin cambios.