Por qué baja la informalidad laboral en Tucumán: la tasa entre asalariados sigue en 44,8%

La informalidad laboral en el Gran Tucumán–Tafí Viejo mostró una mejora en el primer trimestre de 2026, aunque todavía alcanza a casi la mitad de los asalariados. Según los datos difundidos, la tasa de empleo informal en este grupo se ubicó en 44,8%, lo que representa una caída de 4,6 puntos porcentuales respecto del 49,4% registrado en el cuarto trimestre de 2025.

La reducción no se limitó a los trabajadores en relación de dependencia. Si se considera el total de ocupados —incluyendo patrones, cuentapropistas y trabajadores familiares sin remuneración—, la informalidad bajó del 59,9% al 56,2% en el mismo período, una disminución de 3,7 puntos.

Qué hay detrás de la mejora

Si bien el informe no detalla las causas puntuales de la caída, la variación en ambos indicadores sugiere una tendencia a la baja en el corto plazo. Sin embargo, los niveles siguen siendo altos: más de la mitad de los ocupados del aglomerado continúa trabajando por fuera de los marcos legales.

La persistencia de estas cifras mantiene a la informalidad como un desafío estructural para el mercado laboral local, pese a la mejora reciente.

Cómo define el INDEC la informalidad

El informe se ajusta a los criterios del organismo nacional. Según el INDEC, el empleo informal comprende a las personas ocupadas que desarrollan sus actividades al margen de las normas que las regulan.

Para los trabajadores independientes —patrones o empleadores y cuentapropistas—, el marco legal relevante son las obligaciones tributarias, contables y previsionales vinculadas a la actividad económica. En el caso de los asalariados y trabajadores familiares sin remuneración, se toma como referencia las leyes que regulan y protegen el trabajo en relación de dependencia.