Pidió carpeta médica, se fue a Europa y la echaron: ahora la Justicia le dio un golpe inesperado

La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo revocó un fallo de primera instancia y le negó la indemnización a una empleada del PAMI despedida en 2018 por viajar al exterior mientras gozaba de licencias médicas. El tribunal concluyó que la mujer violó el deber de buena fe y avaló la ruptura del vínculo laboral por pérdida de confianza.

La trabajadora se desempeñaba en el Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados (INSSJP) y había sido separada de su cargo hace ocho años. Ahora, la Sala integrada por Silvia Esther Pinto Varela y Leonardo Jesús Ambesi analizó los agravios que presentó y fue contundente: no le corresponde compensación alguna por el despido.

Una seguidilla de licencias que encendió las alarmas

El expediente reconstruye que en agosto de 2017 la mujer pidió licencia por una fractura en el dedo derecho. Dos meses después presentó un certificado por una conjuntivitis aguda. Ya en 2018 volvió a solicitar carpeta médica tras una caída que le provocó una lesión en el tobillo, por la que le indicaron un mes de reposo. Apenas días después del alta, aseguró haber contraído otra vez conjuntivitis.

Las autoridades del organismo empezaron a sospechar y presentaron un oficio administrativo contra la empleada. Luego pidieron un informe a Migraciones y el resultado fue determinante: durante sus días de licencia, la mujer había salido del país al menos cuatro veces.

Qué argumentó la empleada para defenderse

La mujer reconoció los viajes ante la Justicia. Dijo que varios de sus familiares residían en el exterior y que necesitaba “sentirse acompañada” para “contrarrestar ansiedad y depresión”. Sin embargo, el tribunal remarcó que la mayoría de los certificados no acreditaban trastornos psicológicos y que la conducta reiterada de ocultar las salidas configuró una violación deliberada del deber de buena fe.

Según la resolución, “la empleada realizó reiterados viajes fuera del país mientras usufructuaba licencias médicas, sin informar a su empleador ni acreditar autorización médica para esas ausencias”.

Para la Cámara, esa conducta constituyó una falta grave y justificó la ruptura del vínculo por pérdida de confianza, de acuerdo con el artículo 242 de la Ley de Contrato de Trabajo.

El otro reclamo que también cayó

La trabajadora había pedido además un subsidio por incapacidad, con un Certificado Único de Discapacidad y documentación sobre un trámite de retiro por invalidez ante ANSES. El tribunal desestimó ese planteo porque no se acreditó una incapacidad absoluta al momento del despido ni se ratificó la prueba médica ofrecida.

En cuanto a los rubros indemnizatorios, la Cámara solo admitió el pago de $19.618 por conceptos que no fueron cuestionados en la apelación, como una diferencia proporcional de aguinaldo y salarios descontados. También dejó sin efecto la imposición de gastos del juicio y las regulaciones de honorarios de primera instancia.