Pase a planta en Río Negro: el plazo para adherirse al régimen ya tiene fecha tentativa

La ley que habilita el pase a planta permanente de los contratados estatales en Río Negro ya es una realidad y ahora avanza la etapa clave: la adhesión de los trabajadores alcanzados comenzaría en noviembre. El Gobierno provincial ya tiene definido el esquema inicial, aunque todavía restan precisar detalles del universo de agentes incluidos.

El decreto N° 756 promulgó la ley N° 5.866, publicada en el Boletín Oficial del 13 de agosto. A partir de allí, el Poder Ejecutivo tiene un plazo de 60 días hábiles para reglamentar la norma, lo que llevaría el cronograma hasta los primeros días de noviembre. En ese contexto, la adhesión se abriría durante ese mes con una ventana estimada de 30 días para que los interesados manifiesten su voluntad de incorporarse.

¿Cuántos trabajadores están alcanzados?

El registro inicial contabiliza 4.160 agentes, pero se trata de un número provisorio. La cifra podría crecer cuando se sumen los trabajadores con modalidad de horas cátedra, que todavía no fueron precisados. En todos los casos, se exige que la relación contractual se haya iniciado antes del 31 de diciembre de 2025 y que se haya mantenido de forma ininterrumpida hasta el momento del ingreso efectivo a la planta permanente.

La ley fue aprobada en la sesión legislativa del 6 de agosto con 38 votos positivos y el rechazo de siete legisladores alineados con La Libertad Avanza y Cambia Río Negro.

¿Qué requisitos deben cumplir los postulantes?

El pase no será automático. Entre las condiciones establecidas se encuentra la obligación de acreditar idoneidad para el cargo mediante un examen, además de cumplir con los requisitos administrativos que fije la reglamentación. También se controlarán los antecedentes disciplinarios: no podrán registrar sanciones que superen en conjunto los 10 días de suspensión durante los últimos dos años.

Otro filtro será el domicilio en Río Negro y, en ciertos casos, la aptitud psicofísica. Este último requisito alcanzará a quienes hayan tenido licencias médicas o readecuaciones de tareas superiores a 30 días en los últimos 12 meses. En esas situaciones, una Junta Médica evaluará cada caso particular.

La promulgación de la ley despejó la instancia legislativa y ahora se concentra el trabajo en el desarrollo del proceso administrativo. El gobernador Alberto Weretilneck impulsó esta iniciativa, que ya tiene fecha tentativa para dar el primer paso concreto hacia la estabilidad laboral de los contratados.