Oldelval, entre las mejores empresas de América Latina para trabajar: el puesto que logró

Oldelval, la petrolera neuquina, se coló en el top 30 de las mejores empresas para trabajar de Latinoamérica. ¿Qué hizo para lograrlo? Conocé los detalles del ranking que la destaca.

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Oldelval, entre las mejores empresas de América Latina para trabajar: el puesto que logró
Oldelval, entre las mejores empresas de América Latina para trabajar: el puesto que logró

Oldelval, la compañía clave en el transporte de petróleo desde la Cuenca Neuquina, acaba de sumar un nuevo galardón a su historial. Se ubicó en el puesto 27 del ranking Best Workplaces in Latin America 2026, un listado que elabora Great Place to Work (GPTW) y que reconoce a las organizaciones con la mejor cultura laboral de la región.

Este logro no es casualidad: la firma ya había sido distinguida como una de las mejores empresas para trabajar en Argentina, y ahora da el salto a nivel continental. El ranking evalúa aspectos como el clima interno, la confianza en los líderes y el orgullo de pertenencia, entre otros indicadores.

¿Qué significa este reconocimiento para la región?

La noticia tiene un sabor especial para el norte patagónico, ya que Oldelval opera desde Neuquén y es un actor fundamental en la logística de los hidrocarburos que salen de Vaca Muerta. Que una empresa de la zona figure entre las 30 mejores de Latinoamérica es un dato que resalta el potencial del talento local.

El ranking Best Workplaces in Latin America 2026 se construye a partir de las opiniones de los propios empleados, quienes responden encuestas confidenciales sobre su experiencia laboral. Además, se analizan las prácticas de gestión de cada compañía.

Con este nuevo hito, Oldelval refuerza su imagen como empleador atractivo en un sector que suele ser visto como tradicionalmente masculino y de alta exigencia técnica. La firma viene impulsando políticas de diversidad, capacitación y bienestar que parecen estar dando resultados.

Si bien el puesto 27 puede parecer un número frío, detrás hay un trabajo sostenido que ahora tiene reconocimiento internacional. La pregunta que surge es: ¿podrá escalar posiciones en los próximos años? Por lo pronto, la empresa ya tiene un argumento de peso para atraer y retener talento en una industria cada vez más competitiva.

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