Ola de cesantías en Salud: diez empleados despedidos por ausentismo y otras faltas

El Gobierno de Mendoza sacudió el Ministerio de Salud y Deportes con una tanda de cesantías que dejó a más de un empleado sin trabajo. Diez trabajadores fueron desvinculados este jueves mediante decretos publicados en el Boletín Oficial, según confirmaron fuentes oficiales.

Las causas van desde inasistencias injustificadas hasta faltas a guardias programadas, tardanzas y otros incumplimientos que violan la Ley 9103. Los afectados prestaban servicios en hospitales clave de la provincia y en dependencias como la Subsecretaría de Deportes.

¿Quiénes fueron los cesanteados?

El listado incluye a empleados y profesionales del Hospital Central, el Pediátrico Humberto Notti, el Héctor Gailhac, el Luis Lagomaggiore, el Diego Paroissien, un área asistencial de Tupungato y la Subsecretaría de Deportes.

El Hospital Central concentró la mayor cantidad de bajas, con cuatro casos. Uno de ellos llamó la atención por un detalle: el empleado concurría apenas dos días a la semana y los registros biométricos no coincidían con su presencia en el servicio. Para la Administración, quedó demostrado que simulaba cumplir su jornada laboral.

Otro trabajador del mismo hospital acumuló 13 inasistencias injustificadas en solo tres meses, sin presentar certificados ni defenderse en el sumario. Los otros dos casos se relacionaron con incumplimientos de los deberes de asistencia y horarios, y uno de ellos ya estaba suspendido sin haberes desde septiembre de 2024.

El caso más grave: 38 faltas en el Gailhac

Uno de los expedientes más contundentes corresponde a un trabajador del Hospital Gailhac, que registró 38 inasistencias injustificadas entre abril y julio de 2025. La investigación administrativa concluyó que semejante nivel de ausentismo afectaba directamente el funcionamiento del servicio.

En el Hospital Pediátrico Humberto Notti, la cesantía se originó por tardanzas, ausencias sin aviso y faltas a guardias programadas. El expediente también mencionó situaciones de malestar dentro del ámbito laboral.

Por su parte, un empleado del Hospital Luis Lagomaggiore fue despedido por reiteradas irregularidades en sus obligaciones y en el régimen de asistencia. Al momento de la sanción, ya se encontraba suspendido sin haberes desde junio de 2024.

Cesantías en Tupungato, Paroissien y Deportes

La ola de despidos también llegó a otras dependencias. En un área asistencial de Tupungato, un trabajador acumuló nueve inasistencias injustificadas en seis meses, cinco en diciembre de 2024 y cuatro en enero de 2025. No presentó defensa ni alegatos.

En el Hospital Diego Paroissien, el Poder Ejecutivo ratificó la cesantía que ya había aplicado el establecimiento. El expediente se encuadró en las causales de remoción de la Ley 9103, y el empleado estaba suspendido sin haberes desde noviembre de 2021.

La décima cesantía alcanzó a un trabajador de la Subsecretaría de Deportes, quien acumuló diez inasistencias injustificadas entre junio y noviembre de 2025, sin presentar descargo alguno.

¿Qué dice la Ley 9103?

La normativa es clara: establece la cesantía cuando un empleado acumula más de seis inasistencias injustificadas, continuas o discontinuas, en un período de seis meses. En todos los casos oficializados, el ausentismo fue el principal motivo de las sanciones, aunque también se consideraron otras irregularidades como el incumplimiento de guardias y horarios.

Estas desvinculaciones fueron establecidas o ratificadas por el Poder Ejecutivo provincial tras los respectivos procedimientos administrativos y sumariales, que en varios casos contaron con la posibilidad de defensa por parte de los implicados.