Ocho empresas mineras recibieron un sello en Salta: qué tuvo que hacer HIDROTEC para lograrlo

La firma de perforaciones, proveedora de la industria minera, obtuvo el Sello Espacios Igualitarios y Libres de Violencia (SEI), una iniciativa de ATRAE y el Gobierno de Salta. El reconocimiento distingue el camino recorrido para incorporar la perspectiva de género en la gestión y prevenir la violencia laboral.

HIDROTEC quedó entre las 8 empresas proveedoras del sector minero que recibieron el certificado del Sello SEI, impulsado por la Alianza de Territorios Responsables de América Latina y Europa (ATRAE) junto al Ejecutivo provincial. El proyecto arrancó en 2024 como prueba piloto con compañías mineras de Salta y después se abrió a sus proveedores.

Qué evalúa el sello

La distinción no se otorga por una declaración de principios: reconoce un proceso que combina el compromiso de la conducción, un autodiagnóstico, formación y el desarrollo de políticas o acciones concretas. La herramienta permite detectar brechas de género y riesgos para los derechos humanos en la cultura organizacional, los procedimientos y las prácticas de cada empresa.

Con esa evaluación como base, se armaron instancias de capacitación y propuestas de mejora a medida de cada compañía. El proceso cuenta con el respaldo de socios estratégicos como ONU Mujeres y el proyecto CERALC, del que participan la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos (ACNUDH) y la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).

Entre los ejes que promueve aparecen la igualdad de oportunidades, la prevención de la discriminación, la violencia y el acoso, y la incorporación de herramientas para actuar frente a esas situaciones.

El caso de HIDROTEC: protocolo y lactario

En la empresa el recorrido incluyó un análisis y fortalecimiento de su política corporativa con perspectiva de género. También la elaboración de un protocolo para prevenir y abordar la violencia laboral por cuestiones de género y facilitar el acceso a la justicia.

La participación de mujeres atraviesa toda la estructura: hay profesionales, técnicas y operarias en distintas áreas, mientras que otras ocupan mandos medios y lugares en el directorio, donde toman decisiones estratégicas. Además, la sede central dispone de un lactario pensado para acompañar la lactancia durante la jornada laboral y contribuir a conciliar la vida laboral con la familiar.

La palabra del CEO

“Para nosotros, como empresa proveedora de la industria, avanzar en este tipo de compromisos, como con otros vinculados al ambiente o a la calidad y excelencia de nuestros servicios, es muy relevante, está en el corazón de nuestra operación”, señaló Emiliano Gómez Martínez, CEO de HIDROTEC.

Y agregó: “Creemos que la responsabilidad de la industria minera también se construye en su cadena de valor. Incorporar estos estándares en las organizaciones que aportan servicios y soluciones al sector contribuye a extender las buenas prácticas laborales, fortalecer relaciones de confianza y promover condiciones de trabajo respetuosas de la dignidad de las personas”.

La entrega del sello funciona como un punto de partida más que como una meta cumplida: sostener la formación, revisar las prácticas y consolidar una cultura organizacional donde el respeto, la igualdad y la prevención de la violencia sean parte de la gestión de todos los días.