Niñeras y cuidadores: cuánto cobran mes a mes hasta diciembre de 2026

La Unión del Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP) difundió la nueva escala salarial para la categoría de "Asistencia y cuidado de personas", que incluye a niñeras y cuidadores de adultos mayores, convalecientes, niños y adolescentes. El esquema, que surge de los acuerdos en la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP), fija los aumentos mensuales hasta diciembre de 2026.

Según la proyección, los incrementos serán decrecientes: 1,9% en agosto, 1,8% en septiembre, 1,7% en octubre y 1,6% tanto en noviembre como en diciembre. A eso se suma la incorporación escalonada del bono no remunerativo de agosto, que se integrará al básico en tres tramos: 25% en septiembre, 50% en octubre y el 25% restante en noviembre.

Los montos mes a mes

Con retiro, el valor hora arrancó en agosto en $4.072,38, lo que equivale a un salario mensual de $514.903,51. Sin retiro, la hora sube a $4.520,14 y el mes a $569.593,41. Además, en agosto se pagó una suma extraordinaria de $8.000 para quienes trabajan menos de 12 horas semanales, $11.500 para jornadas de 12 a 16 horas y $20.000 para más de 16 horas.

En septiembre, la hora con retiro pasa a $4.185,94 ($529.261,78 mensuales) y sin retiro a $4.641,90 ($584.936,09). Octubre trae nuevos aumentos: $4.337,54 por hora con retiro ($548.429,23) y $4.801,52 sin retiro ($605.050,00).

Para noviembre, los valores serán de $4.447,12 la hora con retiro ($562.284,09 mensuales) y $4.918,65 sin retiro ($619.810,80). El cronograma cierra en diciembre con $4.518,27 por hora con retiro ($571.280,64) y $4.997,35 sin retiro ($629.727,77).

Los montos de diciembre serán la base para calcular la segunda cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC), que se liquidará con el 50% de la mejor remuneración del segundo semestre.

Qué adicionales corresponden en la Patagonia

La ley 26.844 establece que el pago por hora rige para trabajos de menos de 24 horas semanales con un mismo empleador. Si la carga horaria es mayor, el salario se calcula en forma proporcional al mes.

En Río Negro, Neuquén, Chubut, Santa Cruz, La Pampa, Tierra del Fuego y el partido bonaerense de Patagones, los empleadores deben sumar el plus por zona desfavorable del 31% sobre los mínimos. También corresponde el adicional por antigüedad: 1% por cada año de servicio desde septiembre de 2020.

Ambos suplementos tienen que figurar por separado en el comprobante electrónico que se genera en el sistema de ARCA, para que el vínculo laboral tenga validez formal.