Neuquén: UPCN rechazó la oferta salarial y exige el mejor IPC para el segundo semestre

El Gobierno de Neuquén y UPCN volvieron a sentarse a negociar, pero la reunión del último martes terminó sin acuerdo. El gremio rechazó la propuesta de mantener el esquema actual y insiste en que los salarios se ajusten por el índice de inflación más alto entre el IPC provincial y nacional. Ahora, todo queda en un cuarto intermedio hasta el jueves 30 de julio.

¿Qué ofreció el Gobierno?

Según confirmó el subsecretario gremial de UPCN, Fabricio Martínez, el Ejecutivo propuso continuar con la misma pauta del primer semestre: una actualización trimestral basada en un ponderado del IPC de Neuquén y el de Nación. Un “blend” que, según el gremio, no garantiza el poder adquisitivo.

La respuesta de UPCN fue clara: rechazo total. El sindicato volvió a plantear su reclamo principal: una recomposición salarial inicial y, a partir de ahí, tomar como referencia el IPC más alto entre ambos índices. “No hubo el avance que creíamos”, resumió Martínez.

El peso de ATE en la negociación

Martínez evitó poner plazos, pero reconoció que el desenlace de esta paritaria está condicionado por lo que resuelva ATE, el gremio mayoritario con 33.000 afiliados en la provincia. “Nuestra expectativa es llegar al mejor acuerdo para las familias trabajadoras”, afirmó.

Más allá del impasse salarial, UPCN avanzó con demandas sectoriales. Algunas obtuvieron respuesta, pero otras siguen trabadas por la demora en la firma de actos administrativos. El gremio reclama agilizar esos trámites.

Los reclamos de ATE que también preocupan

El acta firmada por ATE en su reunión del lunes dejó una larga lista de problemas sin resolver. En Rentas falta el decreto para reabrir la paritaria sectorial. En los Registros Civiles persisten quejas ya planteadas. En el Ministerio de Salud siguen pendientes adicionales, guardias y falta de personal. También reclaman cambios de nivel y agrupamiento.

Desde RTN piden la norma que habilite el concurso de ingreso ya acordado, mejor equipamiento y un plan de comunicación. En Recursos Humanos centralizado esperan una resolución que regule su funcionamiento. En EPEN y la población judicializada, los reclamos no tienen definición. El IJAN está bajo conciliación obligatoria, y CIPPA denuncia que su sede central sigue cerrada por problemas edilicios.

Con dos frentes abiertos —el salarial trabado y los reclamos sectoriales— la atención se centra en el jueves. ¿Acercará el Gobierno una propuesta que destrabe la negociación o el conflicto se extenderá otra semana?