Neuquén tiene un nuevo convenio para los 87 trabajadores que sostienen la infraestructura digital

La Oficina Provincial de Tecnologías de la Información y la Comunicación (OPTIC) estrena reglas de juego laborales. La Legislatura sancionó la Ley 3578 y el Ejecutivo provincial la promulgó este martes, con lo que el organismo deja atrás un régimen que arrastraba desde 2010.

El nuevo Convenio Colectivo de Trabajo abarca a los 87 empleados de la repartición y busca poner las condiciones laborales a tono con las tareas que hoy cumple una estructura clave para la tecnología y las telecomunicaciones del Estado neuquino.

Cómo queda armada la carrera

El texto ordena al personal bajo un escalafón único, funcional y móvil. Dentro de ese esquema aparecen cinco agrupamientos: Profesional, Técnico, Asistente TIC's, Administrativo y Servicios Generales. Los niveles, en tanto, se definen por la formación, la antigüedad y el desempeño de cada trabajador.

Sobre esa base, el convenio traza un recorrido de ascensos: cambios de nivel cada cinco años, posibilidad de pasar de agrupamiento al obtener títulos vinculados a la actividad del organismo y una promoción horizontal cada dos años. Para acceder a esos movimientos se toman en cuenta las evaluaciones anuales de desempeño y las capacitaciones que estén debidamente acreditadas.

Los puestos de conducción y el ingreso de nuevo personal, en tanto, quedan atados al mecanismo de concurso.

Guardias, sismos y volcanes: las tareas que el convenio reconoce

Uno de los puntos centrales del acuerdo es que nombra explícitamente las funciones propias del trabajo tecnológico. Entre ellas figuran la ciberseguridad, la contingencia ante fallas, la infraestructura y los servicios digitales críticos, la investigación y el desarrollo, las guardias y el monitoreo sismográfico y volcánico.

El convenio también incorpora una compensación especial por jubilación y refuerza principios como la igualdad de oportunidades, la transparencia en los procedimientos y la capacitación continua como base del crecimiento profesional dentro del organismo.

Para la Provincia, la sanción de la norma representa un avance en la jerarquización del trabajo de quienes sostienen día a día la infraestructura digital y las comunicaciones del Estado.

El primer convenio firmado con TOKEN

La formalización del acuerdo tuvo un detalle que lo distingue de cualquier otro. En agosto, el documento final se suscribió mediante Firma Digital con TOKEN, una herramienta que garantiza la autenticidad, la integridad y la validez del texto.

Se trata del primer Convenio Colectivo de Trabajo firmado de esta manera en la provincia.