Neuquén desafía el recorte nacional: mantiene el FONID y se corona líder en salarios docentes

En un contexto de ajuste nacional, Neuquén volvió a destacarse como la provincia que mejor paga a sus maestros. Un informe oficial del Ministerio de Capital Humano de la Nación, difundido en junio, la ubica en el primer puesto del ranking salarial docente, tanto a nivel nacional como en la Patagonia.

El dato no sorprende a quienes siguen la política educativa provincial: Neuquén ya venía mostrando una tendencia ascendente en los relevamientos anteriores. La clave, según el documento, está en una pauta de actualización trimestral que da previsibilidad en un escenario económico complicado para todo el país.

¿Cuánto gana un maestro neuquino?

Para el cargo testigo de maestro de grado con 10 años de antigüedad, la provincia registra un ingreso bruto de $2.521.570, una cifra que supera a todas las demás jurisdicciones. En la región, le siguen Santa Cruz, Tierra del Fuego, Río Negro, La Pampa y Chubut, históricamente reconocidas por sus altos salarios debido al costo de vida sureño.

Pero no solo importa el monto: la composición del haber también juega un papel fundamental. El informe destaca que una parte mayoritaria del salario es de carácter remunerativo, lo que impacta directamente en el aguinaldo, la antigüedad y los aportes jubilatorios. En otras palabras, no es lo mismo ganar mucho que ganar bien, y Neuquén parece haberlo entendido.

El FONID, una decisión política

El liderazgo neuquino adquiere mayor relevancia si se tiene en cuenta que el Gobierno nacional eliminó las transferencias del Fondo Nacional de Incentivo Docente (FONID) y del ítem Conectividad. Lejos de resignarse, la provincia decidió sostener esos componentes con recursos propios, una medida que la posiciona como una de las pocas capaces de garantizar la continuidad de esos ingresos.

Desde abril de 2024, Neuquén financia el FONID y la Conectividad con su propio presupuesto. Según el informe, estos componentes aumentaron un 15,2%, con un peso del 1% y 2% sobre el salario bruto del maestro testigo, respectivamente. Además, el “Adicional Desarrollo Profesional Docente”, que se liquida trimestralmente, registró en junio un incremento del 9,1%.

¿Qué significa esto para los docentes?

La decisión de mantener estos fondos evita un retroceso en el poder adquisitivo de los maestros y sostiene una parte sensible de sus ingresos. Pero también marca una diferencia política y fiscal con otras provincias que dependen en mayor medida de la asistencia nacional.

La actualización trimestral de la pauta salarial, sumada a esta decisión, permite ordenar la discusión durante todo el año y evitar negociaciones aisladas. La previsibilidad, en tiempos de incertidumbre, se convierte en un valor agregado de la política educativa provincial.

El informe concluye que Neuquén no solo lidera por el monto que perciben sus docentes, sino por la capacidad institucional de sostener el esquema incluso cuando los fondos nacionales dejaron de llegar. Esa combinación explica, en gran parte, por qué la provincia se mantiene al frente del ranking.