Cobran 200 mil pesos por mes, algunos llevan hasta cinco sueldos sin cobrar y trabajan sin ART ni indumentaria. La denuncia de la SEOM apunta directo contra la gestión de Monterrico y contra un sistema que, dicen, deja a los municipales en el medio.
La situación de los empleados municipales de Monterrico volvió al centro de la escena después de que la conducción provincial de la SEOM saliera a denunciar persecución interna, precarización y sueldos que no alcanzan para cubrir lo básico. La secretaria general del interior del gremio, Noemí Álvarez, fue la encargada de ponerle voz al reclamo en diálogo con Radio 2.
Según la dirigente, el Ejecutivo local no solo evita sentarse a discutir paritarias, sino que además respalda actitudes hostiles contra los trabajadores. "Hay una total dejadez de parte del Intendente. Los compañeros sufren persecución y actos de violencia de parte de directores y del mismo mandatario", sostuvo.
El dato más duro que expuso Álvarez tiene que ver con los ingresos: hay personal contratado en negro que percibe 200 mil pesos mensuales y que, en algunos casos, acumula hasta cinco meses de sueldos sin cobrar. "Tenemos trabajadores precarizados en negro que cobran salarios de miseria de 200 mil pesos mensuales y a quienes encima se les adeuda hasta cinco meses de sueldo", afirmó.
Un pliego de reclamos que se acumula
La referente sindical enumeró una serie de demandas que vienen de larga data y que la gestión municipal nunca terminó de resolver. El primer punto es la estabilidad: hay empleados con años de antigüedad, algunos ya en edad de jubilarse, que siguen sin pase a planta permanente ni recategorización.
El segundo tiene que ver con las condiciones de trabajo. El personal afectado a recolección, barrido y tránsito cumple tareas expuestas a riesgos cotidianos sin indumentaria adecuada ni cobertura de ART, lo que deja a los trabajadores sin protección frente a cualquier accidente.
El tercer eje es presupuestario. Desde la SEOM señalaron que el Concejo Deliberante aprobó partidas específicas y que la actual gestión recibió un incremento del 40% en los recursos de coparticipación. Sin embargo, ese dinero no se traduce en mejoras concretas para las bases municipales.
Dos patrones y una ley que no llega
Para Álvarez, el problema de fondo no se agota en la figura del intendente. La dirigente apuntó contra el diseño institucional que deja a los municipios sin autonomía financiera y a los trabajadores en el medio de una disputa que no les pertenece.
"Tenemos dos patrones: el que te designa las tareas (el intendente) y el que maneja la caja (el Gobierno provincial). Si no se sanciona de una vez por todas una Ley de Coparticipación municipal, los intendentes se escudan en que la provincia no les da fondos, los municipios pierden autonomía y los trabajadores quedan en el medio de este engendro político", planteó.
Presión sobre el Concejo y plan de lucha
Frente a la negativa del Ejecutivo a recibir al sindicato o a presentarse en las mesas de paritarias con propuestas, la conducción de la SEOM mantuvo una reunión de urgencia con los concejales locales. El objetivo fue claro: pedirles que ejerzan sus herramientas de control y que obliguen al municipio a rendir cuentas sobre el manejo de los fondos públicos.
Álvarez también advirtió que el conflicto excede a Monterrico y se replica en localidades del Ramal, la Quebrada, la Puna y los Valles. En ese marco, anticipó que el plan de lucha seguirá adelante y dejó un mensaje para la dirigencia política de cara a los años electorales.
"Vamos a seguir adelante con el plan de lucha. Se acercan los años electorales y los más perjudicados siempre somos los municipales, a quienes despiden bajo la falsa creencia de que 'somos de un bando político'. Los candidatos tienen que entender que somos empleados de la comunidad, no de ningún partido", cerró.
