Misiones queda casi empatada con Corrientes y muy por debajo de Chaco y Formosa en empleados provinciales por habitante. El número que más discuten quienes piden achicar el Estado no es el que imaginaban.
La provincia cuenta con 50,8 empleados públicos provinciales por cada mil habitantes, una cifra que supera por muy poco el promedio del país (49,77) y que, al mismo tiempo, la deja bien posicionada frente a sus vecinas del Nordeste. El dato surge de un relevamiento de Infobae basado en información oficial del Ministerio de Economía de la Nación.
El trabajo, firmado por Mariel Fitz Patrick y Sandra Crucianelli, toma datos de la Subsecretaría de Coordinación Fiscal Provincial correspondientes al cierre de 2025. El objetivo: comparar el tamaño de las plantas estatales de todas las jurisdicciones argentinas.
El mapa del NEA: quiénes tienen más y quiénes menos
Dentro de la región, Misiones aparece entre las más contenidas. Chaco registra 67,9 empleados públicos cada mil habitantes y Formosa llega a 67,1. Corrientes, en cambio, muestra 50,6, prácticamente el mismo nivel que la provincia.
La diferencia con Chaco y Formosa no es menor: ambas tienen cerca de un tercio más de estatales por habitante que Misiones. Las cuatro provincias comparten geografía, pero difieren en estructuras administrativas, demografía y necesidades de servicios.
Qué incluye (y qué no) el conteo
El relevamiento contempla solo a los trabajadores de las administraciones provinciales: docentes, médicos, enfermeros, policías, personal administrativo, judicial y legislativo. Quedan afuera los empleados municipales, los organismos nacionales y las empresas estatales.
La aclaración pesa especialmente en Misiones, donde buena parte de la educación, la salud y la seguridad se sostiene con fondos provinciales. Es decir, el indicador no mide solo oficina: también cuenta a quienes prestan servicios esenciales.
Los números del país
A escala nacional, el estudio contabiliza 2.308.763 puestos de planta permanente y transitoria. Si se suman contratados y becarios, la cifra trepa a 2.465.097 trabajadores en las 23 provincias y la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
Las brechas entre distritos son enormes. Tierra del Fuego lidera con 139,7 empleados públicos provinciales cada mil habitantes, seguida por Neuquén (113,6), La Rioja (109,8), Santa Cruz (107,1) y Catamarca (102,7).
En el otro extremo se ubican Córdoba (32,9), Buenos Aires (37,6), Santa Fe (41,5) y Mendoza (43,9). Misiones queda lejos de las más concentradas, pero por encima de los distritos más populosos y de mayor peso económico.
Más de dos décadas de evolución
El informe también reconstruye la serie histórica. El pico nacional se alcanzó en 2016, con 51,17 cargos por cada mil habitantes. Luego vino una baja gradual, con un nuevo crecimiento entre 2021 y 2024. En 2025 el promedio cayó a 49,77, apenas por debajo del registro misionero.
Cuánto cuesta cada empleado
El costo mensual del personal estatal también muestra diferencias. Las erogaciones promedio más altas corresponden a Neuquén ($3.559.104 por empleado), Santa Cruz ($2.647.924) y Tierra del Fuego ($2.627.071).
En el otro extremo, La Rioja registra el menor gasto ($1.225.318 por trabajador), seguida por Jujuy ($1.322.163) y San Luis ($1.360.428). Esos montos no equivalen a salarios de bolsillo: incluyen aportes patronales y otros conceptos de contratación.
El contexto nacional y la autonomía provincial
El estudio se difunde mientras la administración de Javier Milei avanza con el achicamiento de la planta nacional. Desde diciembre de 2023 se eliminaron más de 75.000 puestos, cerca del 22% de la dotación estatal nacional.
Esa política no se replicó de forma uniforme en las provincias, que conservan autonomía para administrar sus estructuras y definir sus políticas de empleo.
Con ese panorama, Misiones queda casi pegada al promedio argentino y prácticamente empatada con Corrientes, pero claramente por debajo de Chaco y Formosa. La comparación alimenta el debate sobre el tamaño del Estado provincial, aunque deja abierta una pregunta de fondo: más allá de cuántos empleados hay, cómo se usan los recursos y qué capacidad tiene cada administración para garantizar servicios de calidad.
