Mirgor sumó 50 operarios en plena conciliación obligatoria: la estrategia que tensa la negociación con la UOM

Mientras el conflicto con la UOM sigue en la cuerda floja, el Grupo Mirgor incorporó a 50 trabajadores bajo la modalidad de Prestación Permanente Discontinua (PPD). La movida, que ya genera malestar en el gremio, ocurre en plena conciliación obligatoria y en medio de la disputa por los despidos.

¿Qué implica la contratación bajo régimen PPD?

La firma radicada en Río Grande sumó a estos operarios durante las últimas semanas para cubrir necesidades productivas puntuales. Según fuentes de la compañía, la decisión busca sostener el ritmo de producción y cumplir con los compromisos asumidos con sus clientes. Los nuevos empleados tienen contratos temporarios y ya fueron asignados a distintas plantas de la empresa en la ciudad fueguina.

La modalidad PPD permite a las empresas contar con personal por períodos determinados de actividad, una herramienta que Mirgor habría utilizado para evitar el parate industrial mientras avanza la negociación con el sindicato metalúrgico.

El conflicto que no cede: despidos y conciliación

El ingreso de estos trabajadores se da en un contexto de máxima tensión. El 5 de agosto, los empleados de Mirgor se plegaron a un paro impulsado por la UOM Seccional Río Grande, en reclamo por el pago del premio anual. La respuesta de la empresa fue contundente: despidió a 300 trabajadores bajo el argumento de “justa causa”.

La medida provocó la inmediata intervención del Ministerio de Trabajo de Tierra del Fuego, que el 10 de agosto dictó la conciliación obligatoria por 15 días. En ese marco, la cartera provincial ordenó retrotraer los despidos y permitir el regreso de los trabajadores a sus puestos, mientras que la UOM se comprometió a no tomar medidas que afecten la producción.

Desde la empresa, sin embargo, defienden su postura: aseguran que las desvinculaciones fueron legales y que se encuadraron en el artículo 242 de la Ley de Contrato de Trabajo. En los telegramas enviados a los operarios, Mirgor argumentó que los trabajadores interrumpieron sus tareas “de manera intempestiva y sin autorización”, una conducta que consideran suficiente para aplicar la sanción.

Además, la compañía señala que la medida de fuerza se realizó durante la vigencia de una instancia que, según su interpretación, impedía la adopción de medidas de acción directa. Un argumento que el gremio rechaza de plano.

¿Qué puede pasar ahora?

La incorporación de los 50 trabajadores PPD no es un dato menor: ocurre justo cuando ambas partes deben sentarse a negociar. La jugada empresarial podría interpretarse como una estrategia para garantizar la continuidad operativa, pero también como una provocación hacia el sindicato, que ya había denunciado la precarización laboral como parte del conflicto.

Con la conciliación aún vigente, el futuro de la negociación es incierto. Lo cierto es que Mirgor no parece dispuesta a ceder terreno, y la UOM tampoco. Mientras tanto, los nuevos operarios ya están en las plantas, en un escenario que promete más tensión.