Los municipales de Puerto Deseado ya saben cuánto cobrarán hasta 2027: el ítem que se duplica
El municipio ofreció subas mes a mes y cambios en adicionales hasta 2027, pero no todos los gremios firmaron: dos aceptaron en asamblea y uno lo rechazó. Qué pidieron antes y quedó sin respuesta.
El Ejecutivo de Puerto Deseado, con el intendente Juan Raúl "Pirri" Martínez al frente, puso sobre la mesa una nueva propuesta salarial para los empleados municipales. El esquema combina subas escalonadas entre octubre y diciembre de 2026 con reformas en varios adicionales que se extienden hasta febrero de 2027.
La oferta no es un aumento único: mezcla porcentajes por mes con cambios en la estructura del sueldo, y eso hace que el impacto final varíe según la situación de cada trabajador.
Los porcentajes, mes por mes
El primer tramo llega en octubre, con un 10% de incremento. En noviembre la suba es del 3%. Pero la propuesta también incluye dos movimientos que no son porcentuales sobre el básico: el salario familiar se duplica (suba del 100%) y el adicional por títulos crece un 20%.
Diciembre, en cambio, trae una escala que depende de la categoría de revista de cada empleado:
Categorías 10 a 20: 3%.
Categoría 21: 3,5%.
Categoría 22: 4,5%.
Categoría 23: 5%.
Categoría 24: 6%.
Por eso el cierre del año no será igual para todos: quienes están en las categorías más altas reciben un porcentaje mayor que el resto.
Qué pasa con los adicionales en 2027
La oferta no se agota en los aumentos de 2026. Para enero de 2027 el municipio plantea incorporar al salario remunerativo el adicional por nocturnidad, equivalente al 45% de la categoría 19. En el mismo mes propone modificar el adicional del área de Administración y Servicios.
Ya en febrero, la iniciativa prevé pasar al salario básico el adicional establecido por el Decreto 2018, con las diferenciaciones que figuran en el anexo de la propuesta.
Hay una distinción que conviene tener presente: incorporar un adicional al básico o cambiar la composición del sueldo no produce el mismo efecto que un aumento porcentual. El resultado depende del concepto de que se trate y de la situación de cada trabajador.
Los gremios, divididos
La respuesta sindical no fue uniforme. SOEM y APAP aceptaron la propuesta en asamblea, mientras que ATE la rechazó.
La negociación venía cargada de reclamos por recomposición salarial. En una instancia previa, publicada el 8 de octubre, los sindicatos habían pedido mejoras en la oferta y cuestionado la retroactividad de los aumentos y las sanciones aplicadas durante el conflicto.
(El Diario Nuevo Día con información de Deseado Noticias)
