El Tribunal Superior de Justicia de Neuquén les acercó a los empleados judiciales una propuesta que toca el bolsillo de todo el sector y que el gremio todavía no respondió. Hay un primer tramo del aumento que llegaría con los haberes de este año, pero los detalles finos y el resto del cronograma quedaron para el análisis interno.
El Tribunal Superior de Justicia de Neuquén (TSJ) puso sobre la mesa una propuesta salarial que considera superadora para los empleados del Poder Judicial, agrupados en el Sindicato de Empleados Judiciales del Neuquén (SEJUN). La reunión se hizo este jueves en el marco de la mesa técnica salarial y el gremio todavía no dio respuesta: primero la dirigencia y los trabajadores analizarán la letra chica.
La oferta mejora la que el TSJ había presentado el 3 de noviembre y, según se indicó, "responde a planteos específicos del sindicato". Del lado del Tribunal participaron el secretario de Superintendencia, Manuel Fuertes; la administradora general, Karina Reina; y la directora subrogante de Gestión Humana, María Florencia Rosa. Por el SEJUN estuvieron Santiago Alonso, Griselda Porro y Sebastián Antognazza, integrantes de la comisión directiva.
Qué dice el TSJ sobre el esfuerzo presupuestario
Desde el Tribunal aseguraron que la propuesta representa el máximo esfuerzo posible de acuerdo con las condiciones presupuestarias y financieras actuales del Poder Judicial. Según la versión oficial, se armó con criterios de responsabilidad institucional y de sostenibilidad del servicio de justicia, y se enmarca en las políticas salariales que rigen en el sector público provincial.
El texto original de la nota también marca un contraste: los trabajadores judiciales tienen horarios fijos de lunes a viernes por la mañana y vacaciones en verano e invierno, las llamadas ferias judiciales, además de ubicarse entre los salarios más altos de la provincia y del país. Esa descripción acompaña la queja gremial que el medio califica como semipermanente.
Cómo se reparte el aumento
La propuesta contempla un 4% con los haberes de noviembre de 2026 y un 3% adicional con los de enero de 2027. A eso se suma la actualización prevista por la Ley 3560.
El esquema incluye además una actualización trimestral por inflación (IPC) a lo largo de todo 2027, con aplicaciones en abril, julio y octubre de 2027 y en enero de 2028.
También aparecen tres asignaciones extraordinarias no remunerativas: una en dos cuotas, en enero y septiembre de 2027; otra en dos pagos, en abril y septiembre de 2027, ajustada por IPC; y una tercera en abril de 2027, actualizada por inflación. Por último, se prevé el pago de la ayuda escolar extraordinaria por cada hijo en edad escolar, con los haberes de febrero.
Formación y ascensos para el personal
El TSJ sumó a la oferta un Programa de Formación y Promoción destinado a los escalafones Administrativo, de Maestranza y Servicios y Técnico. Quienes aprueben las capacitaciones accederán a la categoría inmediata superior.
Los cursos tienen fechas escalonadas: arrancan el 10 de diciembre de 2026 para el tercer agrupamiento y el personal de maestranza, servicios y técnico; siguen el 10 de marzo de 2027 para el segundo agrupamiento; y cierran el 10 de mayo de 2027 para el primero.
Con la propuesta ya en manos del gremio, la pelota queda del lado del SEJUN: dirigencia y trabajadores definirán qué responden en las próximas horas.
