Los estatales entrerrianos recibieron la oferta del 4%: qué hay detrás del nuevo round paritario

El Gobierno de Entre Ríos puso sobre la mesa un 4% de aumento sobre los salarios de octubre y los gremios estatales respondieron con críticas. La propuesta, que se liquidará junto con los haberes de noviembre, alcanza al escalafón general, al salario mínimo de enfermería y a las asignaciones familiares.

Tras la presentación, las partes acordaron un cuarto intermedio. La próxima reunión quedó agendada para el martes 17 de noviembre a las 8:30, cuando la discusión retome con las cartas ya repartidas.

ATE apunta contra la pérdida salarial

El secretario general de ATE, Oscar Muntes, no ocultó el malestar. Para el sindicato, el porcentaje ofrecido queda corto frente a la inflación y, sobre todo, frente a lo que consideran una deuda acumulada desde el inicio de la gestión provincial.

“No solamente necesitamos un aumento acorde a lo que necesitamos para vivir dignamente, sino saber cuál es la propuesta del Gobierno provincial para recuperar el salario que vamos perdiendo desde que asumió este Gobierno en diciembre de 2023, que es del 44,1%”, disparó Muntes.

Ese 44,1% es el número que el gremio pone en el centro de la escena. ATE lleva 22 puntos de reclamo en la mesa de negociación y espera respuestas antes de que termine el año. Entre sus pedidos, el reconocimiento a los trabajadores de enfermería y al conjunto del sistema de salud ocupa un lugar central.

La crítica al decreto y a la forma de negociar

La queja no se limita al monto. Muntes también cuestionó el mecanismo con el que el Gobierno define el incremento: “La cuestión salarial no se modifica y la van a pagar ellos por decreto”. Para ATE, el problema es tanto el tamaño del aumento como la manera de imponerlo.

En UPCN el tono fue similar, aunque el foco estuvo puesto en la modalidad de la convocatoria. Carina Domínguez, secretaria adjunta del sindicato, apuntó contra la costumbre de citar a los gremios a último momento y presentar la propuesta salarial recién en la reunión.

“Tenemos que honrar esta paritaria, no podemos seguir teniendo esta mecánica de llamar a último momento y después plantear la propuesta salarial para liquidar”, sostuvo Domínguez.

Contratos temporarios y servicios en alerta

UPCN también puso sobre la mesa las deudas pendientes con enfermería y la situación de los contratos temporarios, un punto que enciende alarmas entre los trabajadores. “Nosotros no estamos dispuestos a discutir bajas de los contratos temporarios”, remarcó la dirigente.

El conflicto excede el terreno salarial. Salud, educación, comedores, Registro Civil y Copnaf aparecen en el mapa de las discusiones, con servicios que dependen de la respuesta que el Estado provincial pueda dar.

Domínguez planteó que el Ejecutivo tiene la responsabilidad de responder a quienes sostienen esas áreas, pero también reconoció que los sindicatos deben acercar alternativas para destrabar la negociación. “Si nos quedamos con lo que debe ser, lo que perdimos y lo que no alcanzamos, realmente no estamos haciéndole un favor a los trabajadores”, afirmó.

Con el cuarto intermedio como hoja de ruta, la paritaria volverá a la mesa el 17 de noviembre. Si el acuerdo se cierra solo con el 4%, el Estado entrerriano seguirá pagando el costo de la falta de consenso. La próxima reunión no definirá únicamente un porcentaje: también marcará si hay margen para una contrapropuesta que contemple el resto del año y el futuro del empleo público.