Los estatales de Neuquén dieron el sí: el aumento que nadie imaginaba
¿Qué contiene el aumento que los estatales de Neuquén aprobaron por amplia mayoría? Los detalles de la propuesta que incluye un piso salarial de $1.560.000, bonos extraordinarios y la continuidad del ajuste por inflación.
Los trabajadores nucleados en ATE Neuquén aprobaron por amplia mayoría la propuesta salarial del Ejecutivo provincial. El acuerdo incluye un piso de $1.560.000, bonos por $890 mil y una cláusula de ajuste por inflación que promete cambiar el bolsillo de los estatales.
Tras tres rondas de negociación y una oferta mejorada presentada el jueves, las asambleas de las distintas seccionales dieron el visto bueno. La decisión se tomó luego de intensas deliberaciones que se extendieron hasta el viernes por la mañana.
¿Qué dijo Quintriqueo?
El secretario general de ATE, Carlos Quintriqueo, fue contundente frente a los trabajadores reunidos en la puerta de la seccional capitalina: "Sobre el IPC había que buscar algo más, más en un país donde no hay recomposición salarial, donde el deterioro salarial del conjunto de los trabajadores ha ido perdiéndose. ¿Alcanza? No, no alcanza nunca en este modelo que nos da Milei, por eso el año que viene pensemos bien qué es lo que vamos a votar".
El dirigente destacó el compromiso asumido por el Gobierno de garantizar un salario mínimo de $1.560.000 para los trabajadores con cargas de al menos 35 horas semanales. "Hay muchos compañeros que están por debajo de esa suma y a partir del 1 de agosto serán compensados", subrayó.
Los puntos clave de la oferta
La propuesta, que contó con la participación del ministro de Gobierno Jorge Tobares y la secretaria de Hacienda Carola Pogliano, entre otros funcionarios, establece la continuidad del ajuste por IPC desde julio de 2026 hasta junio de 2027. Las actualizaciones se aplicarán de manera trimestral: en octubre de 2026, enero de 2027, abril de 2027 y julio de 2027.
El cálculo del IPC mantendrá el esquema ponderado: 50% de la Dirección Provincial de Estadística y Censos del Neuquén y 50% del INDEC a nivel nacional.
Además, se pagarán dos bonos extraordinarios no remunerativos: $410.000 en la segunda quincena de septiembre de 2026 y $480.000 en la segunda quincena de enero de 2027. Ambos montos se extenderán al sector pasivo en las proporciones establecidas por ley.
En cuanto a los incrementos porcentuales, se sumará un 4% en noviembre de 2026 y un 3% en enero de 2027, calculados sobre los haberes resultantes tras el ajuste por IPC.
Ropa de trabajo y asignaciones familiares
El acuerdo también contempla la continuidad del pago compensatorio por ropa de trabajo en dos cuotas para el período julio 2026 - junio 2027, ajustándose por el IPC ponderado. Para la primera cuota de 2027 se sumará una recomposición del 7% adicional, exceptuando al personal de Rentas (Ley 3395).
Las asignaciones familiares seguirán actualizándose por el IPC ponderado, según la metodología del Decreto N.º 418/22. Todos estos beneficios se harán extensivos a los municipios sin coparticipación y a las Comisiones de Fomento.
¿Qué viene ahora?
La dirigencia de ATE confirmó que elevará el acta a los trabajadores y solicitó formalmente que los beneficios se apliquen al sector pasivo, al personal bajo la Ley 3374 y al sector Policial. También exigieron avanzar con las carreras administrativas, ascensos y cambios de agrupamiento, requiriendo que el proceso paritario de la Ley 3373 concluya dentro del ejercicio 2026.
Tras la firma del documento, las partes acordaron pasar a un cuarto intermedio con fecha a confirmar. Allí, ATE llevará el mandato de sus asambleas para resolver la aceptación o rechazo definitivo de la oferta.
