Llegó tarde al Concejo de Trelew, le descontaron el día y terminó con la Policía adentro

Un nuevo episodio de tensión se vivió este jueves por la mañana en el Concejo Deliberante de Trelew. Un empleado del organismo habría amenazado al director de Recursos Humanos, Axel Fernández Kent, quien radicó la denuncia en la Seccional Segunda junto a la presidenta del cuerpo, Claudia Solís.

Según el relato de Fernández Kent, todo comenzó alrededor de las 9.30. El trabajador llegó al edificio fuera del horario establecido y fue convocado a la oficina para notificarlo de que se le descontaría la jornada.

“En ese momento se puso prepotente y agresivo”, contó el director de Recursos Humanos. Fue entonces cuando decidió salir de su despacho y pedirle al personal de la Guardia Urbana que llamara a la Policía, porque el empleado se negaba a retirarse del lugar.

Las pruebas que respaldan la denuncia

Fernández Kent remarcó que el incidente ocurrió dentro del Concejo y que existen elementos que pueden corroborar su versión. “Están las cámaras de seguridad del Concejo que lo pueden avalar y también testigos del Concejo que vieron el hecho”, afirmó.

El empleado no es un desconocido para la Justicia. Se trata de la misma persona que fue detenida por su implicación en un robo a una vivienda y que, tiempo después, volvió a ser aprehendida tras arrojar una bomba molotov al techo de su vecina, disparar contra la casa y encontrársele cocaína entre sus pertenencias.

Antecedentes de agresiones en el organismo

De acuerdo con el director de Recursos Humanos, no sería la primera vez que el trabajador protagoniza un hecho violento en el Concejo. Durante agosto ya se habían registrado episodios en los que el empleado se presentó y agredió al personal.

“Ya ha habido actos en agosto donde también se acercó al Concejo a agredir al personal”, sostuvo Fernández Kent. Además, reveló que algunos compañeros sienten temor y prefieren no hacer denuncias formales, aunque hayan contado lo sucedido de manera verbal.

Con la denuncia de este jueves, el municipio ya puede avanzar en un sumario administrativo. “A raíz de este hecho del día de hoy ya podemos iniciar un sumario administrativo para juzgar la conducta de él y esperar todo el proceder administrativo que conlleva”, explicó.

En principio, el empleado debía presentarse a trabajar nuevamente el viernes a las 8, aunque desde el área aclararon que se evaluará cómo seguir con el trámite administrativo.

La palabra de Claudia Solís

La presidenta del Concejo, Claudia Solís, también se hizo presente en la Seccional Segunda para declarar sobre lo ocurrido. Detalló que el trabajador regresaba de una licencia médica y que ese día se presentó fuera del horario.

Al comunicarle el descuento de la jornada, el empleado reaccionó verbalmente contra Fernández Kent. “Aunque yo no estuve presente”, aclaró Solís.

La titular del cuerpo recordó además otro episodio ocurrido el 18 de agosto, cuando el mismo empleado les impidió el paso a ella, al asesor contable y al secretario administrativo durante una situación que involucró al personal del organismo.

Por esos antecedentes, Solís indicó que ya está en marcha un proceso administrativo para definir cómo proceder con el trabajador, en el marco del convenio colectivo que rige para los empleados del Concejo Deliberante.

“Tenemos que respetar algunos pasos que dice la ley. Yo no puedo dictaminar y echarlo, yo tengo que cumplir determinados pasos y respetar las normas”, afirmó la presidenta.

Solís subrayó que el organismo debe completar las instancias correspondientes antes de tomar una decisión definitiva sobre la situación laboral del empleado. Agregó que solicitó información sobre las causas vinculadas al trabajador y que mantuvo reuniones en el marco de las actuaciones.

La funcionaria también mencionó que recibió planteos de vecinos relacionados con situaciones que atribuyó al empleado y recordó que los hechos de robo son de público conocimiento. No obstante, aclaró que la decisión sobre su situación laboral debe ajustarse al procedimiento administrativo y que las responsabilidades judiciales corresponden a la Justicia.