Le retenían el 72% del sueldo por deudas: la Justicia le puso un límite a los descuentos de una policía de Río Negro

Una empleada policial de Río Negro consiguió que la Justicia limite los descuentos que le hacían sobre su salario. Según denunció, las retenciones por deudas con distintas entidades llegaban a comerle casi las tres cuartas partes de sus haberes, algo que ponía en jaque la economía de su hogar.

La mujer, que es madre y única sostén de su familia, presentó una medida cautelar innovativa contra la Provincia de Río Negro, su empleadora, para frenar el impacto de las retenciones. El reclamo llegó a la Cámara Primera del Trabajo de Roca, que hizo lugar al pedido y ordenó que los descuentos por obligaciones voluntarias no superen el 33% del salario, después de restar los descuentos obligatorios de ley.

Una familia que depende de un solo ingreso

En el expediente, la trabajadora explicó que la reducción de sus haberes afectaba directamente a su familia. Su hija menor requiere atención médica y una alimentación especial, con costos que la obra social cubre solo parcialmente.

A eso se suman los gastos habituales del hogar, que deben pagarse casi en su totalidad con el sueldo de la mujer. Ante ese panorama, el tribunal entendió que la situación justificaba una intervención urgente.

Qué decidió la Cámara de Trabajo de Roca

Los jueces basaron su fallo en la protección constitucional del salario y su carácter alimentario. Tomaron como referencia la Constitución Nacional, la de Río Negro y los tratados internacionales de derechos humanos, además del Convenio 95 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que busca garantizar que el trabajador pueda disponer de una parte suficiente de sus ingresos para mantenerse y mantener a su familia.

“El salario por su naturaleza tiene carácter alimentario”, sostuvieron los magistrados en la resolución.

El límite no elimina las deudas

La medida no implica que las deudas desaparezcan ni que las entidades acreedoras pierdan el derecho a cobrar. Lo que hace es acotar cuánto pueden descontarle directamente del sueldo a la trabajadora.

Mientras se resuelve la cuestión de fondo, la empleada podrá quedarse con una porción mayor de su salario para afrontar sus necesidades básicas y las de su grupo familiar.

Cómo se repartirán los descuentos

Como el tribunal no tenía los contratos de los préstamos, dispuso que sea la propia trabajadora quien indique a su empleador cómo repartir el porcentaje autorizado entre los acreedores. Si no lo hace en el plazo establecido, los descuentos se distribuirán de manera proporcional entre ellos.

La Provincia deberá cumplir la medida dentro de los diez días de notificada la resolución.

Una medida provisoria mientras continúa el conflicto

La Cámara recordó que una medida cautelar innovativa es excepcional, porque modifica temporalmente una situación antes de que exista una sentencia definitiva. Para concederla, los jueces analizaron si había una apariencia de derecho y si la demora podía causar un perjuicio grave.

En este caso, consideraron que ambos requisitos se cumplían: el nivel de descuentos comprometía una parte sustancial de los ingresos y el salario disponible era clave para sostener a la familia y atender la salud de la menor.