La UNSJ tiene cuatro cambios en carpeta: uno apunta a los estudiantes varones que ejercen violencia

La Universidad Nacional de San Juan trabaja en una actualización de su normativa interna para responder a los casos de violencia de género y discriminación. El texto, que impulsa la Oficina por la Igualdad de Género contra las Violencias y la Discriminación, todavía está en elaboración y aún no ingresó al Consejo Superior, según confirmó la directora del área, Paula Sosa.

La meta que se fijó el equipo es que la propuesta se trate y se apruebe durante el próximo año. Recién después vendrá la etapa de sensibilización y prevención en las distintas unidades académicas. "La principal prioridad es aprobar el nuevo protocolo, de eso dependen las acciones de esta oficina actualmente", sostuvo Sosa en diálogo con DIARIO DE CUYO.

Qué cuatro ejes quiere sumar el nuevo protocolo

El primer punto es la incorporación de un proceso restaurativo, una herramienta que le permitiría a la Oficina ampliar su margen de intervención frente a situaciones de violencia. De acuerdo con la directora, el objetivo es reforzar las medidas de prevención y protección ya disponibles.

El segundo eje es la creación de una red de referentes en cada unidad académica. Ya existen algunas experiencias de este tipo, pero la intención es extenderlas y consolidar el trabajo territorial dentro de las facultades y dependencias. El dato no es menor: la UNSJ tiene presencia en distintos puntos de la provincia, con espacios de aprendizaje tanto en el Gran San Juan como en departamentos alejados y sus alrededores.

El tercero contempla licencias para estudiantes que atraviesen situaciones de violencia. Hoy ese tipo de herramientas existe para docentes y personal no docente, pero el estamento estudiantil quedó afuera. La incorporación buscaría atender las necesidades académicas de quienes pasan por esos momentos y evitar que pierdan los avances logrados en sus formaciones.

El cuarto eje es el más novedoso en materia disciplinaria: la creación de un régimen de sanciones para estudiantes que ejerzan violencia. Según señaló Sosa, los docentes y no docentes denunciados por acciones violentas pueden quedar sujetos a sumarios e investigaciones, pero no existe un mecanismo equivalente para el alumnado. "Los estudiantes que ejercen violencia no tienen sanción, sobre todo los varones estudiantes", indicó.

En qué se basaron para armar la propuesta

Para redactar el documento, el equipo tomó como referencia experiencias de otras universidades que ya cuentan con herramientas similares. La idea es analizar esos antecedentes y adaptarlos a las características y necesidades propias de la casa de altos estudios sanjuanina.

La aprobación del protocolo es el objetivo central que la Oficina se plantea para el próximo año. De acuerdo con Sosa, la nueva normativa funcionará como marco para definir y ampliar las acciones de prevención, protección y sensibilización destinadas a los distintos sectores de la comunidad universitaria. Aunque el texto todavía no llegó al Consejo Superior, la expectativa es conseguir el respaldo necesario para avanzar con su tratamiento. La directora remarcó que buena parte de las iniciativas previstas depende de que se concrete ese paso institucional.

La deuda con los estudiantes: que conozcan la Oficina

En paralelo, el área busca fortalecer la difusión de su trabajo, sobre todo entre los alumnos. Según explicó Sosa, docentes y no docentes suelen conocer la existencia de la Oficina y sus funciones, pero ese reconocimiento no se replica necesariamente entre los estudiantes.

Por ese motivo, otra de las líneas de trabajo para el próximo año será sumar una breve participación en los cursos de ingreso. La intención es presentar el área, explicar cómo funciona y dar a conocer las herramientas disponibles para quienes necesiten recurrir a ella.

Así, la UNSJ busca combinar la actualización de su normativa con una mayor presencia de la Oficina en la vida universitaria. La aprobación del protocolo, la ampliación de las medidas de protección y la difusión entre los estudiantes aparecen como los principales desafíos para avanzar en la prevención y el abordaje de la violencia de género y la discriminación dentro de la institución.