La ULP capacitó a 8.511 empleados públicos en IA: el primer día y la letra chica que pocos conocen

La Universidad de La Punta (ULP) y el ministerio de Hacienda e Infraestructura pusieron en marcha una capacitación en Inteligencia Artificial que, por su escala, no tiene antecedentes en la región. Este miércoles 7 de octubre arranca la primera cohorte, con 4.000 inscriptos, mientras que los 4.511 restantes integrarán una segunda cohorte que se informará recién en febrero o marzo del año que viene.

El rector de la ULP, Luis Quintas; el secretario Académico, Cristian Sindoni, y el director de Recursos Humanos, Yamil Abrahin, brindaron este viernes una conferencia de prensa para detallar cómo será el cursado y qué pasos deben seguir los anotados.

Un número que sorprendió a los organizadores

Cuando se cerró el plazo de inscripción, el jueves pasado, el registro final fue de 8.511 empleados públicos anotados. Abrahin lo calificó como "un logro muy importante" y lo atribuyó a "la adhesión, la voluntad y las ganas del trabajador del Estado de capacitarse y de crecer".

"Capacitar es educar, por eso creemos que este hecho concreto va de la mano de lo que siempre manifiesta el Gobernador", agregó el director de Recursos Humanos, que también remarcó que la IA es "una herramienta fundamental para nuestros empleados, no solo para la vida laboral", sino también para el desarrollo personal.

Por la convocatoria, el programa se dividió en dos grupos. El primero, de 4.000 personas, empieza ahora. El segundo, con las 4.511 restantes, tendrá novedades recién a comienzos del año próximo.

Los pasos previos al miércoles

Sindoni explicó el cronograma de comunicaciones que recibirán los inscriptos de la primera cohorte. Este sábado 3 de octubre les llegará un correo a la dirección que usaron para postularse, con la asignación de la cohorte correspondiente.

El lunes 5 de octubre, en tanto, recibirán otro mail con las credenciales de acceso al campus virtual. La indicación es no responder ese mensaje: solo usar los datos para hacer el primer ingreso. Una vez adentro, encontrarán el aula virtual, un número de comisión asignada (hay alrededor de 41) y una sección de avisos con un mensaje de bienvenida que incluye el link a un grupo de WhatsApp.

"Hemos decidido tener varios canales de comunicación para que esto sea fluido", justificó Sindoni. La comunicación será por campus, por correo electrónico y por WhatsApp.

Cómo será el cursado y qué piden para aprobar

El miércoles 7 de octubre será la primera clase. Ese día, a las 19:00, habrá una plenaria, y a las 20:00 una instancia con tutores. Además, cada semana los participantes deberán dedicar una hora a actividades asincrónicas.

El mismo lunes 5 ya quedará habilitado en el campus el módulo 0, un espacio de autoestudio pensado para quienes no manejen herramientas básicas de informática como Excel, Word, la creación de carpetas o Drive.

En cuanto a los requisitos de aprobación, el funcionario de la ULP detalló que se exige un 75% de asistencia, la aprobación del 60% de las preguntas de los módulos de autoevaluación y una actividad final integradora.

El curso dura dos meses y tiene nueve clases. El contenido arranca con el módulo 0 de nivelación y una introducción breve a la inteligencia artificial. Después, los módulos 1 al 4 abarcan conceptos y aplicaciones de la IA, comunicación con la IA (prompting e ingeniería de prompt), herramientas como ChatGPT, Gemini y Cloud, y en el último tramo la gestión documental con Gemini Noble.

El respaldo político y el objetivo de fondo

Quintas vinculó la iniciativa con una decisión política del Gobierno provincial de poner a la educación y la tecnología en el centro de la agenda. "Si se invierte en educación, en ciencia y en tecnología, se puede avanzar. Y eso es lo que ha venido haciendo el Gobernador ya desde la gestión anterior, poniendo el incentivo donde corresponde", sostuvo.

El rector también mencionó el convenio con la Universidad Austral como antecedente que potenció estas acciones y subrayó que la tecnología debe usarse "de forma humana". "La Provincia está haciendo algo que en la región es inédito y nos da posibilidades de tener un presente muy razonable y un futuro muy prometedor", afirmó.

Abrahin, por su parte, enmarcó la capacitación en un objetivo mayor: "Desde la Dirección buscamos que el trabajador pueda crecer, y el objetivo final siempre es la modernización del Estado; hacer un Estado eficiente para que el servicio al ciudadano sea cada vez mejor".

Para cerrar, Sindoni planteó el desafío que viene: "Nuestro desafío es lograr que la mayor cantidad de empleados públicos pueda terminar. Vamos a dar varias instancias para aprobar, vamos a tener una tutoría muy cercana y múltiples canales de comunicación para que aquellos que por ahí vayan un poco más lento que otros tengan nuestro apoyo desde la Universidad, y que nadie tenga incentivo para no terminar, porque realmente es una capacitación simple, fácil, lograble y tenemos un equipo grande de tutores, de docentes que van a estar para acompañarlos".