La minera que salió a buscar trabajadores casa por casa: dónde y por qué

La expansión minera en Calingasta puso sobre la mesa un problema que se repite cada vez que una obra arranca: conseguir trabajadores locales preparados a tiempo. Una empresa de la zona decidió romper con la lógica de las redes sociales y las consultoras para salir a recorrer el territorio y conocer, de antemano, quiénes podrían ocupar esos puestos.

Se trata de Andes Calingasta, una firma fundada en 2022 que se dedica principalmente a trabajos de construcción para la minería. Su socio fundador, Nataniel Cattaneo, contó a CUYO MINERO que la decisión nace de un compromiso con la comunidad donde la empresa nació.

“Nosotros al ser de la comunidad, tenemos un compromiso con ella y en minería las brechas de tiempo son cortos entre un trabajo adjudicado y el inicio del mismo”, explicó.

El directivo reconoció además que la empresa cometió errores en el pasado: “Del pasado tenemos que ir aprendiendo y vimos los errores que habíamos cometido a la hora de buscar personal, acudiendo a métodos tradicionales, lo que llevaba a que mucha gente de la comunidad quedara fuera de los llamados”.

Un relevamiento puerta a puerta, antes de que llegue la obra

Con ese diagnóstico, Andes Calingasta optó por anticiparse. En lugar de esperar a que aparezca un trabajo para salir a buscar gente por redes sociales o consultoras, activó un relevamiento de perfiles laborales en distintas zonas del departamento.

El objetivo es saber con antelación qué personas pueden sumarse a determinadas tareas y reducir así la necesidad de contratar trabajadores de afuera cuando haya que cubrir los puestos.

La primera etapa se concentró en el norte de Calingasta, puntualmente en Villanueva, Puchuzum y Villa Corral. La elección no fue al azar: la empresa ya había trabajado en esa zona y detectó que sus habitantes quedaban excluidos de los llamados.

El motivo principal fue la conectividad. En algunas de esas localidades el acceso a internet es limitado y en ciertos sectores no hay señal telefónica, lo que transforma a los métodos tradicionales de búsqueda de personal en una barrera para quienes viven allí.

Lo que encontraron cuando llegaron en persona

Cuando la empresa logró llegar directamente a esas personas, la experiencia superó sus expectativas. Encontraron trabajadores con conocimientos técnicos, compromiso y capacidad para desarrollar las tareas.

“En ese trabajo puntual nos encontramos, nos llevamos la grata sorpresa que había gente que nos aportaba mucho. Técnicamente estaban bien, muy comprometidos”, relató Cattaneo.

El recorrido también dejó al descubierto perfiles que nunca habían podido ingresar al mercado laboral minero. “Hay muchas ganas de profesionalizarse. Nos encontramos, de hecho, con personas jóvenes, adultos que no habían trabajado en su vida, pero por falta de oportunidad, no por falta de ganas. Tenían mucha voluntad y muchas ganas de trabajar”, agregó.

Ese dato se convirtió en uno de los argumentos centrales para seguir con el relevamiento.

De los perfiles técnicos a las habilidades blandas

La proyección de la firma es continuar con el operativo en otras localidades, entre ellas Tamberías y Barreal, y luego avanzar hacia el sur y el oeste del departamento. Pero además de ampliar el territorio, la empresa quiere profundizar el tipo de información que recopila.

La primera etapa apunta a identificar perfiles técnicos, conocimientos y experiencias laborales. La segunda buscará evaluar las llamadas “habilidades blandas”. Para eso, Cattaneo adelantó que analizan sumar a un profesional de recursos humanos que permita medir cómo una persona trabaja con otros, cómo responde ante situaciones de presión y cómo se desenvuelve dentro de un equipo.

En definitiva, el relevamiento de Andes Calingasta busca armar un mapa de capacidades locales antes de que las empresas necesiten cubrir puestos.