La despidió por usar el celular y ahora deberá pagarle una millonaria indemnización

Una niñera fue despedida por usar el celular mientras cuidaba a una menor, pero la Justicia falló a su favor: la empleadora no pudo probar las acusaciones y deberá indemnizarla.

La Cámara Primera del Trabajo de General Roca declaró injustificado el despido y condenó a la empleadora a pagar las indemnizaciones correspondientes. La trabajadora había sido echada por usar el teléfono y auriculares durante la jornada laboral, pero el tribunal concluyó que no se comprobaron esas conductas.

¿Qué pasó exactamente?

La empleadora aseguró que la niñera usaba de manera excesiva el celular mientras estaba a cargo de su hija, lo que, según ella, ponía en riesgo a la menor. Ese argumento fue la causa del despido. Sin embargo, la trabajadora rechazó las acusaciones mediante un telegrama laboral, afirmó que nunca recibió sanciones ni apercibimientos y negó las actitudes imputadas. Luego inició una demanda por despido injustificado.

Al analizar el caso, la Cámara recordó que un despido con causa solo se justifica ante un incumplimiento grave que imposibilite continuar el vínculo laboral. Además, la ley prevé otras herramientas disciplinarias antes de llegar a la sanción más severa.

Fallo contundente

Los magistrados remarcaron que la carta documento enviada por la empleadora no detallaba con precisión las conductas reclamadas y que no se presentaron pruebas para respaldar las acusaciones. El fallo señaló “ausencia de precisión y vaguedad de los incumplimientos” y agregó que la demandada no acreditó “los hechos objetivos en los que funda la presunta pérdida de confianza”.

Por estas razones, el tribunal declaró injustificado el despido y condenó a la empleadora a abonar las indemnizaciones correspondientes a la trabajadora.