La concesionaria cerró y ofreció pagar el 5%: los 30 empleados que quedaron en la calle

Más de 30 trabajadores de Concordia, Chajarí y Paso de los Libres siguen esperando cobrar sus indemnizaciones un mes después del cierre de La Concorde S.A. La empresa, representante oficial de Peugeot-Citroën, los desvinculó sin aviso previo y las propuestas de pago que recibieron están muy por debajo de lo que marca la ley.

Según relataron los exempleados al medio El Entre Ríos, todo empezó con telegramas en los que la firma les comunicó que abonaría el 50% de la indemnización, amparándose en el artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo. Pero después, en las conversaciones con el estudio jurídico que representa a la empresa, las ofertas concretas cayeron a niveles que van del 5% al 30% de lo que les corresponde.

Los trabajadores consideran esos porcentajes insuficientes, sobre todo porque muchos llevaban años en sus puestos y la antigüedad acumulada es un factor clave en el cálculo indemnizatorio.

Una condición que complica a todos

De acuerdo con los testimonios, los abogados de La Concorde S.A. habrían atado el pago a que la totalidad de los empleados afectados aceptara las propuestas. Es decir, si uno solo rechazaba las condiciones, no se concretaba ningún pago.

Los exempleados también señalaron que nadie les explicó qué pasaría con quienes decidieran no aceptar los montos ofrecidos. Y a eso se suma otro problema: no hay un cronograma oficial. No recibieron garantías formales sobre las fechas de cobro ni precisiones sobre cómo se pagaría el dinero restante si se alcanzaba un acuerdo parcial.

Qué dice la ley que invoca la empresa

El artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo prevé una indemnización reducida para ciertos despidos originados en causas de fuerza mayor o falta o disminución de trabajo no imputables al empleador y debidamente justificadas. En esos casos, la compensación equivale a la mitad de la indemnización por antigüedad que establece el artículo 245.

Sin embargo, para aplicarlo hay que acreditar las circunstancias que justificaron la medida, y no procede automáticamente por dificultades económicas. En el caso de La Concorde S.A., los empleados cuestionan tanto los porcentajes ofrecidos como la falta de información sobre las condiciones de pago. Hasta el momento no se informó públicamente una resolución judicial que determine la procedencia de esa reducción.

Familias que no llegan a fin de mes

La falta de ingresos y de respuestas concretas ya golpea la economía de los hogares. Los trabajadores mencionaron dificultades para afrontar alquileres, servicios, alimentos y otras obligaciones cotidianas.

“Somos trabajadores que dejamos años de esfuerzo en una empresa y que hoy nos encontramos sin empleo, sin indemnización y con una incertidumbre que afecta directamente a nuestras familias”, expresaron los exempleados.

También manifestaron malestar por la circulación de videos en los que, según afirmaron, aparecía el propietario de la concesionaria participando en celebraciones privadas y locales nocturnos de Concordia. Se trata de un cuestionamiento formulado por los trabajadores, sin que esas imágenes acrediten por sí mismas la situación financiera de la firma.

Reclamo de respuestas concretas

Los exempleados insisten en que el reclamo apunta al cumplimiento de las obligaciones laborales posteriores al cierre y piden precisiones sobre las indemnizaciones. Además, solicitaron la intervención de las autoridades correspondientes y reclamaron que los responsables de la empresa informen qué montos reconocerían, bajo qué condiciones y en qué plazos efectuarían los pagos.

Hasta el momento, según la información aportada por los trabajadores, no se comunicó una fecha definitiva de cobro ni un acuerdo formal que contemple a todos los afectados. Más de 30 familias siguen esperando una solución.