IUPA abrió una plataforma con más de 1.700 vacantes: quiénes pueden anotarse

El Instituto Universitario Patagónico de las Artes (IUPA) sumó a su estructura una plataforma de empleo que funciona con inteligencia artificial. Se llama TalentIA y su sistema —bautizado Smart Matching— cruza los perfiles profesionales de los postulantes con las búsquedas que publican las empresas para medir el grado de afinidad entre ambos.

El portal ya está operativo en iupa.talentia.com. Ahí se pueden revisar ofertas, cargar un perfil profesional y postularse a las búsquedas que interesen. Del otro lado, las empresas y organizaciones pueden publicar vacantes y consultar perfiles.

Cuántas oportunidades hay y para quiénes

La secretaria de Planeamiento, Producción y Gobernanza del IUPA, Erika Acosta, precisó a Río Negro que la plataforma reúne más de 500 búsquedas activas, lo que equivale a más de 1.700 vacantes dentro de su ecosistema.

La oferta es amplia: hay lugares para estudiantes, graduados y perfiles con más recorrido. Las categorías van de trainee a senior, pasando por junior y semi senior, con empleos de jornada completa y part time, pasantías y programas de jóvenes profesionales. Las modalidades también son variadas: presencial, híbrida y remota.

Uno de los puntos que Acosta remarcó es que el portal no es exclusivo de la comunidad universitaria. Pueden registrarse «personas de Río Negro y de cualquier lugar del país, aunque no pertenezcan a nuestra comunidad universitaria», dijo. Y agregó: «Entendemos que IUPA, como Universidad, también puede generar herramientas que trasciendan su propia comunidad y contribuyan al desarrollo profesional, productivo y cultural de la provincia y de la región».

La mayor concentración de ofertas está en tecnología, operaciones, comercial, finanzas, marketing y administración. También aparecen búsquedas vinculadas al diseño, la producción y realización audiovisual, la creación de contenidos y la comunicación digital.

El desafío pendiente: sumar empresas rionegrinas

Aunque el portal ya acumula cientos de ofertas, por ahora solo una empresa de Río Negro forma parte: INVAP. Eso obliga a la universidad a tejer su propia red de empleadores en la región. Acosta lo atribuyó a que el desarrollo del trabajo está en una etapa inicial.

«Estamos comenzando esa construcción. La incorporación de IUPA a Talentia es reciente y una de las tareas que asumimos en esta nueva etapa es desarrollar una red propia de empresas y organizaciones de Río Negro y la Patagonia», señaló.

Al mismo tiempo, quienes entren por el portal de la universidad acceden desde el arranque a las oportunidades de más de 800 empresas de todo el país que ya integran el ecosistema de Talentia, incluidas búsquedas remotas.

Qué lugar ocupan las carreras artísticas

Las carreras del IUPA abarcan audiovisual, artes visuales, música, arte dramático y artes del movimiento. Sobre la demanda actual, Acosta reconoció que es dispar: «En esta primera etapa, las búsquedas que actualmente existen en Talentia muestran una mayor coincidencia inmediata con algunos perfiles vinculados a Artes Audiovisuales y Diseño».

Lejos de tomarlo como un techo, la funcionaria lo interpretó como una hoja de ruta: «Para IUPA este dato no constituye un límite; por el contrario, es información que nos permite saber dónde tenemos que trabajar».

Con esa idea, la universidad buscaría convocar a empresas, productoras, medios de comunicación, industrias culturales y creativas, municipios, organismos públicos, instituciones educativas, espacios culturales, festivales y fundaciones que puedan necesitar los perfiles que forma la casa de estudios.

«Buscamos empezar a construir desde la Universidad una política de empleabilidad para las artes, visibilizando que la formación artística también tiene múltiples campos de desarrollo profesional y laboral», sostuvo.

Gratis, con portfolio y búsqueda inversa

El uso es sin cargo para quienes buscan empleo: «completar su perfil y postularse no tiene costo». Las organizaciones también tienen una modalidad gratuita, aunque pueden pagar funcionalidades avanzadas para ampliar sus herramientas de búsqueda y selección.

Acosta destacó que las empresas no se limitan a publicar avisos: pueden analizar perfiles, detectar candidatos afines e invitarlos directamente a postularse. Para estudiantes y graduados eso significa que «no solamente pueden buscar oportunidades, también pueden ser encontrados por las organizaciones». Por eso la universidad promovería que completen sus datos, habilidades, experiencias y portfolios.

La plataforma permite armar un portfolio dentro del propio sitio, con producciones audiovisuales, fotografías, diseños, obras y proyectos. Acosta subrayó que en el terreno artístico el recorrido no siempre arranca con un empleo formal: «En las disciplinas artísticas, la trayectoria profesional no siempre comienza con un empleo formal, y queremos que esas experiencias también puedan ponerse en valor», expresó, en alusión a los proyectos académicos, los trabajos freelance y las producciones propias.

Cómo se validan las ofertas y qué rol cumple la universidad

Sobre la confiabilidad de las publicaciones, la funcionaria explicó que las empresas deben registrarse con sus datos fiscales y de contacto, y que «cada búsqueda queda asociada a una organización identificada dentro de la plataforma». Además, las búsquedas que no registran movimiento se pausan de forma automática, para evitar que queden publicadas oportunidades que ya no están vigentes.

Consultada sobre la diferencia con otros sitios de empleo, Acosta indicó que Talentia conecta a tres actores —quienes buscan oportunidades, las empresas y las instituciones educativas que forman esos perfiles—, lo que le da a la universidad un rol activo y le permite conocer qué competencias se demandan.

«No es solamente una bolsa de trabajo. También será una herramienta de vinculación y de información para la planificación», resumió.

La iniciativa surgió de las gestiones del rector Gerardo Blanes y del profesor Ariel Bernatene, junto a Acosta. La plataforma ya funciona en otras casas de estudio, como la Universidad Nacional de La Plata (UNLP) y la Universidad Tecnológica Nacional, Facultad Regional Buenos Aires, experiencias que el IUPA tomaría como referencia para armar su propia estrategia.

La Secretaría de Planeamiento, Producción y Gobernanza asumió la coordinación y la puesta en marcha del proyecto, y trabajaría con las áreas académicas e institucionales para impulsar el uso de la herramienta y acompañar la construcción de perfiles y portfolios. Pero, según Acosta, hay una segunda tarea pendiente: «salir a buscar y generar oportunidades para los perfiles que forma IUPA». Para la secretaria, la información que arroje la plataforma también servirá para la planificación institucional.